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多选题
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。
A
用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
B
用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C
用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D
用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
E
用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
参考答案
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解析：
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考题
关于离职后福利,以下表述正确的有()。
A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
考题
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
考题
员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则
考题
单选题以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。A
用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B
用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C
用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D
用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
考题
多选题政府制定价格过程中，有定价权的政府部门对制定或调整价格的建议报告进行初步审查的内容包括（ ）。[2007年真题]A现行价格水平、建议制定或调整的价格水平、单位调价幅度、调价额B价格制定的历史沿革和发展历程C制定或调整价格的依据和理由D制定或调整价格对相关行业及消费者的影响E制定或调整价格的相关数据资料
考题
多选题在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（ ）A减薪冻薪B适当减员C取消部分特殊性福利D取消部分社会保险福利E进行物价性调整，提高部分员工的基本工资
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