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单选题
领导者高度关心工作任务,而不关心员工。这种领导方式属于()。
A

放任式管理

B

团队式的管理

C

俱乐部式的管理

D

任务式管理


参考答案

参考解析
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考题 管理方格理论中,1-1贫乏型领导的特征是( )。A.领导者对任务和员工都不关心,仅以最低限度的努力来从事完成必须的工作B.领导者高度关心任务的完成,但对人并不关心,制度和强制往往是推动组织运行的重要手段C.领导者以维护人际关系为工作重心,对任务完成有限关注,制度和规则在组织运行中起有限的作用D.领导者对人和对生产任务都高度关心,既高度重视组织的各项工作,又能通过沟通与激励,使下属齐心协力

考题 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中既不关心任务,也不关心人的领导风格被称为()领导风格.A:无为而治 B:任务 C:中庸式 D:乡村俱乐部

考题 费德勒在研究领导者领导风格和倾向时,开发了LPC量表,如果一个领导者获得了高LPC分数,则说明该领导者() A.关心人 B.关心任务 C.既关心人又关心任务 D.既不关心人也不关心任务

考题 下列()属于替代因素,使领导者变得可有可无。A、对组织报酬漠不关心B、下属能力强C、工作任务明确D、领导者缺乏权力E、组织缺乏灵活性

考题 领导者不关心工作任务的完成,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于()。A、放任式观察B、团队式观察C、俱乐部式管理

考题 领导者既关心工作任务,又关心人。这种领导方式属于()A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理

考题 领导者既不关心工作任务,也不关心人。此领导方式属于任务式管理。

考题 管理方格理论中,领导者既不关心人,也不关心生产,对组织放任自流,无所作为的领导方式是()A、9.1型方式B、1.1型方式C、1.9型方式D、5.5型方式

考题 某单位领导高度关心生产和效率,而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为()A、(1,1)B、(9,1)C、(1,9)D、(9,9)

考题 领导者只关心工作任务,而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。

考题 领导者不关心工作任务,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。

考题 领导者高度关心工作任务,而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。

考题 领导者高度关心工作任务,而不关心员工。这种领导方式属于()。A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理

考题 领导者既不关心工作任务,也不关心人。这种领导方式属于()。A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理

考题 领导者既关心工作任务,又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。

考题 费德勒用来测定领导者类型的LPC表,凡得分低的领导者的领导风格是()A、关系人的领导者B、关心工作的领导者C、既关心人又关心工作的领导者D、既不关心人又不关心工作的领导者

考题 判断题领导者既不关心工作任务,也不关心人。此领导方式属于任务式管理。A 对B 错

考题 单选题领导者既关心工作任务,又关心人。这种领导方式属于()A 放任式管理B 团队式的管理C 俱乐部式的管理D 任务式管理

考题 判断题领导者既关心工作任务,又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。A 对B 错

考题 单选题领导者不关心工作任务的完成,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于()。A 放任式观察B 团队式观察C 俱乐部式管理

考题 单选题某单位领导高度关心生产和效率,而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为()A (1,1)B (9,1)C (1,9)D (9,9)

考题 单选题领导者既不关心工作任务,也不关心人。这种领导方式属于()。A 放任式管理B 团队式的管理C 俱乐部式的管理D 任务式管理

考题 判断题领导者只关心工作任务,而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。A 对B 错

考题 判断题领导者高度关心工作任务,而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。A 对B 错

考题 判断题领导者不关心工作任务,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。A 对B 错

考题 单选题管理方格理论中,领导者既不关心人,也不关心生产,对组织放任自流,无所作为的领导方式是()A 9.1型方式B 1.1型方式C 1.9型方式D 5.5型方式

考题 多选题下列()属于替代因素,使领导者变得可有可无。A对组织报酬漠不关心B下属能力强C工作任务明确D领导者缺乏权力E组织缺乏灵活性