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单选题
有效运作的成功团队基本特征不包括()。
A

明确的团队目标

B

所有成员都是精英

C

一致的共识

D

有效的领导


参考答案

参考解析
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考题 某公司的经验充分显示出,成功的行销运作除了有赖专门的行销部门外,还需要有优异的产品、精密的市场调研,更少不了专业的业务部门、公关部门、擅长分析的财务部门以及物流后勤等部门的全力配合与支持。如果行销部门独强而其他部门弱,或是行销部门与其他部门不合,或是公司内部无法有效地整合,都会让行销运作无法顺利有效进行,难以发挥应有的强大威力。这段文字主要强调的是:A.该公司各个部门的有效整合是其成功的关键B.注重团队合作是该公司取得成功的宝贵经验C.成功的行销运作可以给企业带来巨大经济效益D.行销部门只有与相关部门紧密配合才能更好地发挥作用

考题 作为项目经理,你认识到团队建设是项目成功的关键。因此,你希望评审团队运作的技术背景。这种信息能从以下哪能点中找到?( )A.团队章程B.项目计划C.招聘管理计划D.组织的政策和方针

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考题 RCA的成功要素错误的是()。 A、院领导的支持与参与B、护理部领导的重视、参与与落实C、团队运作的实际功能发挥D、责怪惩罚预防再发生

考题 基金管理公司成功运作并获取较高利润回报的关键是( )。A.及时规避基金运作风险B.合理选择基金资产C.进行有效的资产组合D.聘用专业的管理团队

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考题 目前,我国证券投资基金的基本特征不包括( )。A.专业管理 B.内部运作 C.组合投资 D.独立托管

考题 影响团队凝聚力的内部因素不包括( )。 A.团队的成功经历 B.团队合作意识 C.团队的规模 D.激励方式

考题 森德斯罗姆和麦克英蒂认为,团队的有效性由( )组成。 A.成员满意度B.团队学习C.外人的满意度D.团队的运作E.绩效

考题 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成中不包括( )。 A.成员满意度与绩效B.团队学习 C.外人的满意度D.团队的运作

考题 以下()不是团队的有效性模型的内容。 A.背景 B.团队运作 C.有效性 D.相互作用性

考题 某公司的经验充分显示出,成功的行销运作除了有赖专门的行销部门外,还需要有优异的产品,精密的市场调研,更少不了专业的业务部门、公关部门、擅长分析的财务部门以及物流后勤等部门的全力配合与支持。如果行销部门独强而其他部门弱,或是行销部门与其他部门不合,或是公司各部门无法有效地整合,都会让行销运作无法顺利有效地进行,难以发挥应有的强大威力。这段文字主要强调的是()。A、该公司各个部门的有效整合是其成功的关键B、注重团队合作是该公司取得成功的宝贵经验C、成功的行销运作可以给企业带来巨大的经济效益D、行销部门只有与其他部门紧密配合才能更好地发挥作用

考题 有效运作的成功团队基本特征不包括()。A、明确的团队目标B、所有成员都是精英C、一致的共识D、有效的领导

考题 什么是项目团队?项目团队有什么基本特征?

考题 团队成功的人才策略不包括什么()A、绩效管理B、找对人C、多沟通D、教育训练

考题 系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括()A、长期团队B、中期团队C、短期团队D、周期团队

考题 团队的基本特征有哪些?

考题 团队得不到相应的资源是()。A、高效团队的特征B、创建成功团队应注意的问题C、阻碍团队成功的潜在障碍D、团队的缺陷

考题 广告运作的基本特征有哪些?

考题 服务性运作的基本特征是?

考题 团队的有效性要素构成不包括()。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬

考题 成功团队具备()的特点。A、团队文化B、共同目标C、有效沟通D、个人目标E、合适的成员

考题 单选题团队的特点不包括(  )。A 团队成员共同承担责任B 协调对于团队的运作必不可少C 团队的主要任务是完成团队的共同目标D 团队成员各自独立

考题 多选题成功团队具备()的特点。A团队文化B共同目标C有效沟通D个人目标E合适的成员

考题 单选题系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括()A 长期团队B 中期团队C 短期团队D 周期团队

考题 单选题某公司的经验充分显示出,成功的行销运作除了有赖专门的行销部门外,还需要有优异的产品,精密的市场调研,更少不了专业的业务部门、公关部门、擅长分析的财务部门以及物流后勤等部门的全力配合与支持。如果行销部门独强而其他部门弱,或是行销部门与其他部门不合,或是公司各部门无法有效地整合,都会让行销运作无法顺利有效地进行,难以发挥应有的强大威力。这段文字主要强调的是()。A 该公司各个部门的有效整合是其成功的关键B 注重团队合作是该公司取得成功的宝贵经验C 成功的行销运作可以给企业带来巨大的经济效益D 行销部门只有与其他部门紧密配合才能更好地发挥作用

考题 单选题团队的有效性要素构成不包括(  )。A 团队学习B 绩效C 成员满意度D 薪酬