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多选题
对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循的原则有()。
A

对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理

B

对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当

C

处理结果应该向全体员工公示

D

惩戒对其他员工具有威慑作用


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考题 企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循()原则。

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考题 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。

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考题 对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。

考题 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则

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考题 根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定,员工在申请辞职过程中,不辞而别的,不得给予处理。

考题 填空题企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循()原则。

考题 单选题员工被处以行政处罚,但未被劳动教养.行政拘留的,不予处理;如果其违法行为违反了企业规章制度,按规定()。A 从重处理B 免于处理C 加重处理D 予以纪律处理

考题 单选题对于《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》未规定的违规行为,其他规章制度有规定的,()。A 不处理B 依据其他规章制度处理C 酌情处理D 依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》处理

考题 单选题下列()属于新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》的新增内容。A 违反有关现金出纳规章制度的行为及处理B 违反有关授权规章制度的行为及处理C 违反有关信访工作规章制度的行为及处理D 违规情节特别严重行为的处理

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考题 判断题对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。A 对B 错

考题 单选题企业规章制度的强制性体现在()A 规章制度依法制定B 规章制度无需员工同意C 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D 规章制度必须公示

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