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问答题
2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某任经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。2014年4月，公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元。双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某向仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由，要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。 请对此案例作出分析。[2014年11月二级真题]
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考题
李丽是某合资公司的公关部经理，1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签定了为期5年的劳动合同。合同约定李丽的职务为公关部经理，月薪2000元人民币等内容。1999年8月，公司得知李丽怀孕后，即以其不能胜任工作为由，解除了与李丽的劳动合同，请问该公司的行为违反了哪些劳动保障法律规定?
考题
赵某将房屋租给李某，李某又将房屋转租给王某，在转租合同存续期间，赵某和李某按约定解除租赁合同。针对该情况，下列说法正确的是()A:李某与王某的转租合同继续有效B:李某与王某的转租合同同时失效C:赵某与李某此时不能解除租赁合同D:赵某与李某解除租赁合同的前提是要征得王某的同意
考题
张某和李某在同一家公司工作，其2017年的月薪都是10000元。已知张某和李某加入公司第一年的月薪都是4000元，张某每年的月薪都比上一年上涨Y元，而李某每年的月薪都比上一年上涨Y+200元。则张某在公司最少工作了几年？
A.6
B.5
C.4
D.3
考题
某房地产开发公司委托李某采购陶瓷用品，并签订了委托购买合同。合同中约定了陶瓷用品采购价格范围、质量标准、委托期限等内容。在购买陶瓷用品过程中，李某超越了委托权限给房地产开发公司造成了经济损失。此时房地产开发公司（）。A、与李某重新签订合同
B、可对李某造成的损失提出索赔
C、自己承担经济损失
D、与李某共同承担经济损失
考题
李某为甲公司高级管理人员，以下符合规定的有（ ）。
Ⅰ．公司章程中未对经理是否有权将资金借贷给他人做出要求，经过股东大会同意，李某将公司资金借贷给他人使用
Ⅱ．甲公司为能够聘任李某为经理，在公司章程中约定，李某可以自营或者为他人经营与甲公司同类的业务
Ⅲ．公司章程中未对经理是否可以与公司签订合同进行交易作出约定，也未经股东大会同意，李某可以与公司订立合同或者进行交易
Ⅳ．经过股东大会同意，李某与公司订立合同或者进行交易A.Ⅳ
B.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ
C.Ⅰ．Ⅳ
D.Ⅰ．Ⅱ
考题
李某是甲公司销售业务员，经常代表甲公司与其他公司签订合同。2018 年9 月，李某离职，在进行工作交接时，李某未将剩余盖章的空白合同交还公司。2018 年12 月，李某用甲公司的空白合同与乙公司签订合同，向乙公司购买价值50 万元的货物，则合同（ ）A、效力待定，因为甲公司还没追认
B、有效，甲公司应该按照合同约定履行
C、无效，因为甲公司不知道该合同且未追认
D、无效，因为李某已离职，无权代表甲公司签订买卖合
考题
5、 2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某汪经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解决劳动关系。2014年4月，公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元，双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某同仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由。要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
请对此案例作出分析。（18分）
考题
共用题干
李某到甲房地产公司(以下简称甲公司)，拟出租一套住房，甲公司的张某接待了李某，交谈之后双方就经纪合同达成共识，张某经过一段时间的看房后，接受了李某的委托，签订了合同，经两个工作日后，王某看房后表示愿意承担李某的房屋，李某与王某洽谈租赁合同事项。经纪人张某在与李某签订合同前应做的主要工作是( )。A:寻找承租方B:查验李某住房的物质状况C:查验李某住房的权属状况D:查验李某住房的环境状况
考题
2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。
王某隐瞒受过刑事处分的行为对其与公司的劳动合同的效力有何影响，为什么？
考题
2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。若李某此时在哺乳期，公司是否还有权利解除该劳动合同？为什么？
考题
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
考题
李某到A公司就职，上班半个月，公司人事科两次书面通知李某签订合同，李某均借口有事没签订。A公司通过了解才知道李某在A公司与B公司之间选择要与哪家公司签订合同。这时候A公司可以怎么做？（）A、电话通知李某终止劳动关系B、书面通知李某终止劳动关系并向其支付在公司实际工作时间的工资C、支付李某本月工资及适当的经济补偿金后与李某终止劳动关系D、以上答案都不对
考题
李某得知某公司急需大量资金，即与该公司总经理签订了借款协议，约定李某借给该公司2000万元，年息15%。随后，李某编造了贷款理由，伪造了买卖合同，从银行贷款2000万元，年息7.5%，从中获取利差150万元。李某构成（）。A、高利转贷罪B、骗取贷款罪C、高利转贷罪和骗取贷款罪数罪并罚D、合同诈骗罪
考题
不定项题关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是（ ）。A乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资
考题
单选题李某为甲公司高级管理人员，以下符合规定的有()。
Ⅰ 公司章程中未对经理是否有权将资金借贷给他人做出要求，经过股东大会同意，李某将公司资金借贷给他人使用
Ⅱ 甲公司为能够聘任李某为经理，在公司章程中约定，李某可以自营或者为他人经营与甲公司同类的业务
Ⅲ 公司章程中未对经理是否可以与公司签订合同进行交易作出约定，李某可以与公司订立合同或者进行交易
Ⅳ 经过股东大会同意，李某与公司订立合同或者进行交易
Ⅴ 甲公司章程中约定，经理可以与公司签订合同进行交易A
Ⅰ、Ⅳ、ⅤB
Ⅲ、Ⅳ、ⅤC
Ⅰ、Ⅱ、ⅣD
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
考题
问答题2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。公司是否有权解除与李某的劳动合同？为什么？
考题
问答题2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。公司是否有权要求李某赔偿相应的损失？
考题
多选题甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）A发生工伤，公司概不负责B公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D合同期满后的3年内，李某不得从事与甲公司同类业务E李某进入公司3年内不得结婚
考题
多选题关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（ ）。A李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金B乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任C乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任D李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
考题
单选题李某为甲公司高级管理人员，以下符合规定的有（）。 Ⅰ公司章程中未对经理是否有权将资金借贷给他人作出要求，经过股东大会同意，李某将公司资金借贷给他人使用 Ⅱ甲公司为能够聘任李某为经理，在公司章程中约定，李某可以自营或者为他人经营与甲公司同类的业务 Ⅲ公司章程中未对经理是否可以与公司签订合同进行交易作出约定，也未经股东大会同意，李某可以与公司订立合同或者进行交易 Ⅳ经过股东大会同意，李某与公司订立合同或者进行交易 Ⅴ甲公司章程中约定，经理可以与公司签订合同进行交易A
Ⅰ、ⅤB
Ⅲ、ⅣC
Ⅰ、Ⅱ、ⅤD
Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ
考题
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。A
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B
李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期C
需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D
甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
多选题李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。A李某与甲公司可以约定2个月的试用期B李某与甲公司可以约定6个月的试用期C李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同D李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
考题
问答题甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
考题
问答题李丽是某合资公司的公关部经理，1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签定了为期5年的劳动合同。合同约定李丽的职务为公关部经理，月薪2000元人民币等内容。1999年8月，公司得知李丽怀孕后，即以其不能胜任工作为由，解除了与李丽的劳动合同，请问该公司的行为违反了哪些劳动保障法律规定？
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