网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）
A
已订立期限为1年的固定期限合同
B
己解除劳动合同
C
签订期限为2年的固定期限合同
D
已订立无固定期限劳动合同
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）A 已订立期限为1年的固定期限合同B 己解除劳动合同C 签订期限为2年的固定期限合同D 已订立无固定期限劳动合同” 相关考题
考题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
考题
关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
考题
多选题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（）。A自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
考题
判断题用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）A
对B
错
热门标签
最新试卷