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判断题
在培训实施前就要对培训结果有一个明确规定的概括。
A

B


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考题 关于“TTT培训”的表述正确的是()。 A. 它是组织人力资源培训效果改善的必要手段B. 它和组织人力资源战略的实施效果有关C. 在该过程中主要是对于培训方式的培训D. 它是“培训培训者”的意思

考题 企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX 企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。A.健康培训B.安全培训C.急救培训D.业务培训

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考题 实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( ).A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持

考题 培训实施计划的公布通常是在______。A.培训开始前B.培训实行时C.培训结束后D.年初时

考题 实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。A:节约培训成本B:确认培训目的C:消除片面需求D:争取员工支持

考题 进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括( )。A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计

考题 培训评估体系是一个由()组成的过程,在不断的反馈、改进后能使培训实施不断甄于完善。A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训执行 D.培训实施评估反馈 E.再修改实施

考题 为保证健康教育和健康促进工作的顺利开展,在实施前要对各级负责健康宣教和健康促进的人员培训,提高他们的相关技能。培训内容包括哪些?

考题 实施培训工作调查时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()。A、节约培训成本B、确认培训目的C、消除片面需求D、争取员工支持

考题 教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师

考题 春运、暑运、调整图实施前,要对哪些人员进行培训?

考题 在绩效管理的培训时机中,在()时期举办培训效果最好A、在绩效管理实施前进行培训B、在绩效管理实施过程中进行C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训D、以上选项都不正确

考题 绩效管理的培训时机一般是在()A、在绩效管理实施前进行培训B、在绩效管理实施过程中进行C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训D、以上选项都正确

考题 在系统实施的组织管理中,不需要对企业内部有关人员的技术培训工作。

考题 根据培训计划,在培训实施前应做好()A、培训服务工作B、培训前准备工作C、培训练习工作D、培训指导工作

考题 在物流管理人才培训中,任何培训计划都可分为()。A、评估步骤B、建立培训目标C、实施评价步骤D、实施培训前,要选择培训技术,制订教学计划,然后实际开展培训

考题 进行系统切换前需要对用户进行必须的培训。

考题 RCSA实施前,要对全体参与人员进行系统性的培训,培训内容主要包括()。A、基础知识B、实施方案C、操作指引D、风险点标准

考题 单选题根据培训计划,在培训实施前应做好()A 培训服务工作B 培训前准备工作C 培训练习工作D 培训指导工作

考题 单选题在绩效管理的培训时机中,在()时期举办培训效果最好A 在绩效管理实施前进行培训B 在绩效管理实施过程中进行C 在绩效管理完成一个循环之后进行培训D 以上选项都不正确

考题 多选题教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。A培训目的及主题设计B培训形式与培训方式的确定C确定培训对象D培训时间、地点E选择企业培训师

考题 多选题一个完整的培训流程包括( )A培训需求分析B培训反馈C培训说明D培训的实施E培训效果的评估

考题 判断题在培训实施前就要对培训结果有一个明确规定的概括。A 对B 错

考题 多选题RCSA实施前,要对全体参与人员进行系统性的培训,培训内容主要包括()。A基础知识B实施方案C操作指引D风险点标准

考题 问答题春运、暑运、调整图实施前,要对哪些人员进行培训?

考题 单选题绩效管理的培训时机一般是在()A 在绩效管理实施前进行培训B 在绩效管理实施过程中进行C 在绩效管理完成一个循环之后进行培训D 以上选项都正确

考题 单选题实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()A 节约培训成本B 确认培训目的C 消除片面需求D 争取员工支持