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培训实施计划的公布通常是在______。

A．培训开始前

B．培训实行时

C．培训结束后

D．年初时

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考题 培训流程的第一步是()。 A.需求确认B.培训计划C.培训实施D.培训反馈
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考题 在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（ ）。A．收集培训相关资料B．比较目标与现状之间的差距C．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具D．对培训计划进行检讨，发现偏差E．公布培训计划，跟进培训计划落实
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考题 培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括( )。A．企业培训计划B．培训课程计划C．课程系列计划D．培训评估计划
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考题 是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A．培训计划B．培训实施C．培训评估D．培训需求分析
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考题 培训实施计划的控制包括______。A．比较目标与现状之间的差距B．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具C．培训计划纠偏D．公布培训计划，跟进培训计划落实
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考题 实施员工培训计划，主要的工作环节有( )。A.分析培训需求 B.执行培训计划 C.反馈培训信息 D.修正培训计划 E.检查各个培训环节
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考题 不属于实施员工培训环节的是（）。A.确定员工培训目标、制定员工培训计划 B.受训人员的准备 C.培训老师的配备 D.具体实施员工培训计划
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考题 培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。A.制定培训政策 B.确定培训需求 C.制定培训目标和计划 D.实施培训计划 E.对计划的实施进行评估和审核
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考题 (2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。 A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估
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考题 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。A.企业培训课程大纲 B.培训课程系列计划 C.员工培训课程计划 D.培训评估计划
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考题 结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D.培训进行中
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考题 M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。A.计划阶段 B.学习阶段 C.评估阶段 D.培训实施阶段
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考题 关于培训效果评估说法错误的是()。A.培训前的评估 B.培训前计划的评估 C.培训中的评估 D.培训后的评估
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考题 年度培训计划的主体计划模块包括（　　）。A.员工培训需求表 B.培训课程安排表 C.培训预算表 D.培训实施计划 E.关键问题分析
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考题 培训课程项目系列有效实施培训课程的基础不含()。A.企业培训课程大纲 B.企业培训规程大纲 C.企业培训课程系列计划 D.员工培训课程计划
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考题 绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（ ）。A.需求分析 B.培训计划拟定 C.培训计划的实施 D.培训评估 E.培训成效的测定和衡量
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考题 (2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ） A.培训的目的 B.培训主体 C.培训的内容 D.培训的时间和期限 E.培训的场地
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考题 企业员工培训系统的流程包括( )A.需求确认 B.教学设计 C.制订培训计划 D.培训课程评估 E.实施培训计划和培训反馈
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考题 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ） A.培训的目的 B.培训主体 C.培训的内容 D.培训的时间和期限 E.培训的场地
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考题 (2016年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估
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考题 培训流程图PDCA中的D是指（ ）。 A.培训计划 B.培训改进 C.培训实施 D.培训评估
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考题 (2016年5月) 培训流程图PDCA中的D是指（ ）。 A.培训计划 B.培训改进 C.培训实施 D.培训评估
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考题 在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。A.培训意见 B.培训建议 C.培训评估 D.培训总结
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考题 培训需求分析是（　　）的前提。 A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.制订培训计划 D.培训经费预算 E.有效实施培训
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考题 在进行培训项目设计时应做到（　　）。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈
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考题 培训评估一般在（）开始进行。A、培训开始前B、培训过程中C、培训结束后D、培训在工作中评估
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考题 单选题培训评估一般在（）开始进行。A 培训开始前B 培训过程中C 培训结束后D 培训在工作中评估
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