问答题什么是薪资变动范围和薪资变动比率？

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什么是薪资变动范围和薪资变动比率？

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考题我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率

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考题某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。 A、薪资变动比率B、薪资区间C、薪资中值D、其它

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考题一个完整的薪资结构包括的内容有() A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

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考题薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关。() 此题为判断题(对，错)。

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考题所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。() 此题为判断题(对，错)。

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考题薪幅是指（）。A．不同薪资等级之间的差距B．每一薪资等级的薪资变化范围C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

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考题共用题干某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：关于薪酬变动范围的说法，正确的是()。A:薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B:薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

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考题基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。A、工龄B、计件C、技能D、变动

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考题薪资比较比率

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考题薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？

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考题薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系

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考题薪资变动范围/薪资区间

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考题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

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考题每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。

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考题团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）A、以变动薪资为主B、以宽带薪资为主C、以非财务报酬为主D、以弹性报酬为主

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考题什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？

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考题问答题薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？

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考题不定项题该单位在确定薪资等级时可采用的方法有（）A恒定绝对级差法B薪酬等级数量法C恒定差异比率法D变动差异比率法

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