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薪资比较比率

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考题 为了从不同角度观察比较企业利润水平要采用()。 A、比较分析法B、趋势比率分析法C、构成比率分析法D、相关比率分析法
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考题 我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率
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考题 某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。 A、薪资变动比率B、薪资区间C、薪资中值D、其它
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考题 薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 比率分析法主要有（ ）两种A.比较分析法和相关指标比率分析法一B.相关指标比率分析法和构成比率分析法C.比较分析法和构成比率分析法D.比较分析法和趋势分析法
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考题 比率分析法主要有( )两种 A.比较分析法和相关指标比率分析法 B.相关指标比率分析法和构成比率分析法 C.比较分析法和构成比率分析法 D.比较分析法和趋势分析法
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考题 计时工资的具体形式有（）A、小时薪资B、日薪资C、月薪资D、季度薪资E、年薪资
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考题 下列薪资哪些比较符合中级插画师的薪水：（）A、2kB、10kC、12kD、30k
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考题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
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考题 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
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考题 试比较和对照现行常见的几种形式的薪资激励机制。
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考题 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A、内部公平B、外部公平C、个体公平D、内在公平
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考题 采用比较财务比率进行财务分析，实际上是比率分析法与比较分析法的结合。
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考题 环比比率属于（）。A、比较相关比率B、比较结构比率C、动态比率D、定基增长率
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考题 薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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考题 财务比率反映了各会计要素的内在联系，财务比率通常表示的形式有（）。A、比较相关比率B、比较结构比率C、比较静态比率D、比较动态比率E、比较对象比率
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考题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
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考题 比较比率
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考题 比率分析法主要有（）两种。A、比较分析法和相关指标比率分析法B、相关指标比率分析法和构成比率分析法C、比较分析法和构成比率分析法D、比较分析法和趋势分析法
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考题 判断题薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系A 对B 错
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考题 问答题什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
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考题 问答题试比较和对照现行常见的几种形式的薪资激励机制。
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考题 不定项题该单位在确定薪资等级时可采用的方法有（）A恒定绝对级差法B薪酬等级数量法C恒定差异比率法D变动差异比率法
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考题 单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B 理想情况下，薪资比较比率应该等于1C 薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D 薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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考题 问答题薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
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考题 单选题作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A 内部公平B 外部公平C 个体公平D 内在公平
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考题 名词解释题薪资比较比率
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