网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。
A

认知力

B

判断力

C

思辨力

D

专业知识能力

E

价值观

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。A认知力B判断力C思辨力D专业知识能力E价值观” 相关考题
考题 关于案例分析法,下述描述错误的是() A、把实际工作中出现的问题作为案例B、向参加者展示真实性背景C、提供大量背景材料D、由老师依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法E、能够培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力
查看答案
考题 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观
查看答案
考题 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A．应聘者的姓名B．应聘者的专业C．应聘者的兴趣D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E．应聘者的家庭状况
查看答案
考题 在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是（ ）A．“文件篓”测试B．小组讨论C．角色扮演D．销售竞赛
查看答案
考题 面试不能够考核应聘者的（ ）。A．交流能力B．风度气质C．衣着外貌D．科研能力
查看答案
考题 应聘者通过案例分析完成测试叫做()。
查看答案
考题 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A.应聘者的姓名 B.应聘者的专业 C.应聘者的兴趣 D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E.应聘者的家庭状况 确认答案
查看答案
考题 面试不能够考核应聘者的()A:交流能力B:风度气质C:衣着外貌D:科研能力
查看答案
考题 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力
查看答案
考题 能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。A.简答题 B.是非题 C.案例分析题 D.撰写论文
查看答案
考题 笔试的形式中，（ ）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A.选择题、填空题 B.综合分析题 C.案例分析题 D.撰写论文
查看答案
考题 与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B:易于测出应聘者的实际操作能力 C:一次测试能够出题较多，题目较为全面 D:成绩评定较为客观
查看答案
考题 笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A:选择题、填空题 B:综合分析题 C:案例分析题 D:撰写论文
查看答案
考题 某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。 (1)请结合案例为应聘者提供一个资源争夺性的讨论项目。（8分） (2)请根据案例设计一份无领导小组评分表。(10分)
查看答案
考题 不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A、应聘者个人信息B、应聘单位的基本信息C、应聘者受教育状况D、应聘者过去的工作经验E、应聘者能力特长
查看答案
考题 主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的分析、综合能力D、应聘者的应变能力
查看答案
考题 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、--次测试能够出题较多，题目较为全面D、成绩评定较为客观
查看答案
考题 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。A、案例分析题B、撰写论文C、综合分析题D、简答题
查看答案
考题 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）A、选择题、填空题B、综合分析题C、案例分析题D、撰写论文
查看答案
考题 案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。A、认知力B、判断力C、思辨力D、专业知识能力E、价值观
查看答案
考题 测验形式的笔试优点是（）。A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、一次测试能够出题较多，题目较为全面D、评分缺乏客观标准
查看答案
考题 单选题笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A 选择题、填空题B 综合分析题C 案例分析题D 撰写论文
查看答案
考题 单选题笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）A 选择题、填空题B 综合分析题C 案例分析题D 撰写论文
查看答案
考题 单选题面试不能够考核应聘者的（　　）。A 交流能力B 风度气质C 衣着外貌D 科研能力
查看答案
考题 多选题案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。A认知力B判断力C思辨力D专业知识能力E价值观
查看答案
考题 单选题测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。A 案例分析题B 撰写论文C 综合分析题D 简答题
查看答案
考题 单选题主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）A 应聘者的外在表现B 应聘者的动机和意向C 应聘者的分析、综合能力D 应聘者的应变能力
查看答案
考题 多选题不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A应聘者个人信息B应聘单位的基本信息C应聘者受教育状况D应聘者过去的工作经验E应聘者能力特长
查看答案
热门标签
最新试卷