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单选题
以统计数据为基础,把统计数据作为主要的评价信息,以数量表示考核结果的考核指标是()
A

硬指标

B

软指标

C

特征指标

D

结果指标


参考答案

参考解析
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考题 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果应当以 形式通知公务员本人。() A.口头B.电话C.短信D.书面

考题 党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。() 此题为判断题(对,错)。

考题 评价体系是建立在审计内容基础上、能客观描述审计结果的方法体系,主要 的评价指标应与审计内容相关,并合理利用统计数据或党委政府有关考核数据。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法 B:评价指标选择一些非财务指标 C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体 D:选择以行业为导向的绩效考核方法

考题 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。A:收集考核信息 B:绩效沟通 C:考核结果反馈 D:考核结果运用

考题 软评价方法也称专家评价,是利用专家的知识和经验对评价对象作出判断和评价,主观因素占主导地位,判断结果往往是模糊的,很难精确作出判定的结果。硬评价方法是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学手段求得评价结果,并以数量表示出来。 根据上述定义,下列采用了软评价方法的是( )。 A.某销售公司根据全体员丁投票的结果评选年度优秀领导者 B.某营销组织通过发放调查问卷的形式判断市场需求 C.某医药公司组织专家小组对新药成分的效果进行论证 D.某公益组织召集大学生志愿者对各地空气污染情况进行调査

考题 在以经济效益为中心、安全文明生产为基础的经营承包过程中主要的考核指标是()指标。

考题 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法

考题 有考核结果,却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些?()。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键绩效指标法D、以员工工作结果为导向的考核方法E、以员工行为为导向的考核方法

考题 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定平时考核的结果主要包括部队上级业务部门对专项工作、阶段性任务检查验收以及日常督察检查形成的()等。A、统计数据B、评价意见C、量化评分D、奖惩情况

考题 关于统计数据重要性,下列说法正确的是()A、统计数据是宏观决策和管理的需要B、统计数据是争取政策和资源的依据C、统计数据具有评价、考核、监督的作用D、统计数据具有惠及民生的重要作用

考题 以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据,这种厨房员工评估方法称为()A、比较法B、绝对标准法C、正指标法D、全面评估法

考题 以统计数据为基础,把统计数据作为主要的评价信息,以数量表示考核结果的考核指标是()A、硬指标B、软指标C、特征指标D、结果指标

考题 最糟糕的绩效文化是()A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工

考题 按照考核的导向分,考核方法可分为()。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法

考题 对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A、选择以结果为导向的绩效考核方法B、评价指标选择一些非财务指标C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D、选择以行为为导向的绩效考核方法

考题 以产品销售为导向,合理设置考核指标、统计口径、权重系数等,通过考核结果直观反映理财经理创造的价值贡献,提高考核评价的针对性和合理性。

考题 单选题最糟糕的绩效文化是:()A 以薪酬为核心考核员工B 以能力为核心考核员工C 以成绩为核心考核员工D 以指标为核心考核员工

考题 单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()A 以员工特征为基础的绩效考核方法B 以员工行为为基础的绩效考核方法C 以结果为基础的考核方法D 以能力为基础的考核方法

考题 多选题有考核结果,却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些?()。A目标管理法B平衡计分卡法C关键绩效指标法D以员工工作结果为导向的考核方法E以员工行为为导向的考核方法

考题 单选题对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是(  )。[2013年真题]A 选择以结果为导向的绩效考核方法B 评价指标选择一些非财务指标C 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D 选择以行为为导向的绩效考核方法

考题 多选题按照考核的导向分,考核方法可分为()。A以员工特征为导向的考核方法B以员工工作结果为导向的考核方法C关键绩效指标法D以员工行为为导向的考核方法E目标管理法

考题 单选题年度考核结果以()为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A 年度考核B 平时考核结果C 专项考核结果D 任期考核结果

考题 单选题所谓信息反馈是指控制物流的输入信息作用于受控对象后,()。A 把产生的结果信息(各种统计数据)再返回到输出端,并对信息再输入发生影响的过程B 把产生的结果信息(各种统计数据)再返回到输入端,并对信息再输出发生影响的过程C 把产生的结果信息(各种统计数据)再返回到输出端,并对信息再输出发生影响的过程D 把产生的结果信息(各种统计数据)再返回到输入端,并对信息再输入发生影响的过程

考题 单选题对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。A 选择以结果为导向的绩效考核方法B 评价指标选择一些非财务指标C 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D 选择以行为为导向的绩效考核方法

考题 单选题绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和(  )。A 收集考核信息B 绩效考核评价C 考核结果反馈D 考核结果运用

考题 单选题以统计数据为基础,把统计数据作为主要的评价信息,以数量表示考核结果的考核指标是()A 硬指标B 软指标C 特征指标D 结果指标

考题 单选题以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据,这种厨房员工评估方法称为()A 比较法B 绝对标准法C 正指标法D 全面评估法