网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()
A
指示
B
推销/教练
C
参与/支持
D
授权
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()A 指示B 推销/教练C 参与/支持D 授权” 相关考题
考题
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格
A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系
考题
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。
A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系
考题
下列关于领导生命周期理论的选项中,正确的是()
A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格
B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
C.领导行为的工作行为越低,说明下属成熟度越高
D.领导行为的关系行为越高,说明下属成熟度越低
考题
由科曼首先提出,后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为,有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论,告知属于的象限是()。A、高关系低工作B、低关系低工作C、高关系高工作D、低关系高工作
考题
单选题根据生命周期理论,宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是:()A
能力低,动机水平低B
能力低,动机水平高C
能力高,动机水平低D
能力高,动机水平高E
以上都不是
热门标签
最新试卷