考题
绩效考评的项目是针对()而进行的。
A、员工本人B、员工及其同事之间的关系C、员工工作
考题
远离震中地区,长周期波成分( ),对( )的建筑影响大。
A.多，低而刚B.少，低而刚C.多，高而柔D.少，高而柔
考题
为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔()
A、组织忠诚度高的员工B、工作能力强的C、学历高D、业绩好
考题
对于具有基本工作能力,但工作意愿和主动性有所降低的员工,最佳的管理方法是:()。
A.运用教练式的方法进行鼓励B.升职加薪C.给一些临时性授权D.让其带一名新员工
考题
在内部提升过程中，管理者应对________问题进行研究。A. 员工的工作能力B. 员工的工作的意愿C. 员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。D. 以上均对
考题
距离震中近的地区,长周期波成分( ),对( )的建筑影响大。A、多，低而刚B、少，低而刚C、多，高而柔D、少，高而柔
考题
发动机在严寒季节启动困难，这是因为机油黏度（），启动阻力矩（），蓄电池工作能力（），以及燃料气化性能变坏的缘故。A、高、大、低B、高、小、低C、低、小、高D、低、大、高
考题
通过安全观察与沟通，搭建了领导与员工沟通的平台，使领导更加了解现场实际状况，增强领导改进安全的意愿，提高了员工参与安全（）A、工作激情B、工作责任C、工作的信心D、工作能力
考题
按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。A、高能力、高意愿B、高能力、低意愿C、低能力、高意愿D、低能力、低意愿
考题
根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）A、人才B、人财C、人在D、人灾
考题
如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
考题
轴流风机风量小，压头高，而离心风机风量大，压头低，故大型锅炉多采用离心风机。
考题
小文的工作能力不是很强，工作的态度也不是很积极，那么他的上级应该对他采用（）的领导方式。A、低指令低支持B、高指令高支持C、低指令高支持D、高指令低支持
考题
针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A、授权式领导风格B、支持式领导风格C、命令型领导风格D、教练式领导风格
考题
人才识别的尺度（）A、工作能力，工作意愿B、工作环境C、想不想做D、会不会做
考题
根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）A、高工作、高关系B、高工作、低关系C、低工作、高关系D、低工作、低关系
考题
培训是组织为改善内部员工的（）而进行的有计划的、有针对性学习活动和过程A、价值观B、工作能力C、工作行为D、企业文化E、工作绩效
考题
在内部提升过程中，管理者应对（）问题进行研究。A、员工的工作能力B、员工的工作的意愿C、员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。D、以上均对
考题
远离震中地区，长周期波成分（），对（）的建筑影响大。A、多；低而刚B、少；低而刚C、多；高而柔D、少；高而柔
考题
一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）A、组织忠诚度高的员工B、工作能力强的员工C、学历高的员工D、业绩好的员工
考题
单选题根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）A
人才B
人财C
人在D
人灾
考题
单选题远离震中地区，长周期波成分（），对（）的建筑影响大。A
多；低而刚B
少；低而刚C
多；高而柔D
少；高而柔
考题
判断题如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。A
对B
错
考题
单选题小文的工作能力不是很强，工作的态度也不是很积极，那么他的上级应该对他采用（）的领导方式。A
低指令低支持B
高指令高支持C
低指令高支持D
高指令低支持
考题
判断题只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高A
对B
错
考题
单选题根据国际劳工组织的定义，失业必须同时符合的三个条件不包括（ ）。A
有工作能力B
没有工作C
有工作意愿D
有工作能力但无意愿