网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性,以业绩评价为依据,建立起的各种薪酬激励制度。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性,以业绩评价为依据,建立起的各种薪酬激励制度。A 对B 错” 相关考题
考题 根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是() A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

考题 评价薪酬制度的目的不包括( )。 A.选择合适的薪酬激励方案 B.不断完善企业员工的薪酬激励方案 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

考题 企业薪酬制度评价的目的不包括( )。 A.不断完善企业员工的薪酬激励方案 B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

考题 评价薪酬制度的目的不包括( )。A.不断完善薪酬激励方案 B.实现员工参与职能 C.提出更适合企业的薪酬激励方案 D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

考题 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力 B.薪酬高于市场水平 C.内部以业绩为主 D.扩大绩效工资比重 E.扩大激励工资比重

考题 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。A:激励原则 B:竞争原则 C:公平原则 D:量力而行原则

考题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )A、公平原则 B、合法原则 C、激励原则 D、量力而行原则

考题 企业为员工缴纳的各种社会保险属于( )。A、基本薪酬 B、补偿薪酬 C、激励薪酬 D、间接薪酬

考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是( )。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、间接薪酬 D、补偿薪酬

考题 依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬

考题 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

考题 企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

考题 ()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法

考题 评价薪酬制度的目的不包括()。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能

考题 ()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬

考题 企业薪酬制度评价的目的不包括()。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

考题 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性,以业绩评价为依据,建立起的各种薪酬激励制度。

考题 企业为员工缴纳各种社会保险,这属于( )。A、基本薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、间接薪酬

考题 单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬,它的形式不包括(  )。A 利润分享计划B 收益分享计划C 业绩提成计划D 员工持股制度

考题 单选题很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察,这种“签单权”是属于()。A 参与激励B 荣誉感激励C 职位消费激励D 个体成长激励

考题 单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是(  )。A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D 由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

考题 单选题()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A 个体奖励薪酬B 计件薪酬C 集体薪酬D 群体激励薪酬

考题 单选题评价薪酬制度的目的不包括()。A 普遍提高员工薪酬待遇B 完善薪酬激励方案C 提出适合自身特点的薪酬激励方案D 发挥薪资福利制度的激励职能

考题 单选题()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。A 薪酬水平B 薪酬管理C 薪酬实质D 薪酬办法

考题 单选题企业为员工缴纳各种社会保险,这属于( )。A 基本薪酬B 激励薪酬C 补偿薪酬D 间接薪酬

考题 单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是(  )。A 激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B 与基本薪酬相比,激励薪酬具有一定的变动性C 激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D 基本薪酬相对激励薪酬数额更高,对员工的激励性也更强

考题 单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A 业绩薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 成就薪酬