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单选题
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
A

业绩薪酬

B

激励薪酬

C

绩效薪酬

D

成就薪酬

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考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈
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考题 ()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 现代绩效管理的根本目的是（ ）。A．员工能力的不断提高B．绩效的持续改进C．确定员工薪酬奖惩D．员工的晋升或降职E．员工自主性的提高
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考题 某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大，但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。 专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题，核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。 根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。 根据以上资料，回答下列问题： 专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（　　）。A.收益分享计划 B.长期绩效奖励计划 C.特殊绩效奖励计划 D.改进生产盈利计划
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考题 （ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向 B：以行为为导向 C：以技能为导向 D：以绩效为导向
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考题 找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进
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考题 (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
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考题 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制
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考题 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
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考题 ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:岗位薪酬体系 D:行业薪酬体系
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考题 绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。A、绩效B、目标C、薪酬D、晋升
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考题 依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
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考题 在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据
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考题 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A、绩效加薪B、绩效提成C、奖金提成D、可变薪酬
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考题 对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展
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考题 营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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考题 组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。A、岗位薪酬体系B、技术薪酬体系C、绩效薪酬体系D、混合薪酬体系
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考题 （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效监控D、绩效改进
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考题 进行绩效面谈的目的不包括（）。A、提供上下级之间的沟通机会B、形成绩效改进计划C、探讨分析员工以往工作的成功及不足之处D、为薪酬的确定提供依据
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考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A、绩效考核B、绩效辅导C、绩效改进D、绩效反馈
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考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效改进
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考题 单选题（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系
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考题 单选题绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。A 薪酬水平B 薪酬幅度变化C 工资增长水平D 市场工资水平
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考题 单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A 绩效考核B 绩效辅导C 绩效改进D 绩效反馈
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考题 单选题（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A 绩效沟通B 绩效辅导C 绩效监控D 绩效改进
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考题 单选题与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（ ）A 具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，B 可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作C 有助于员工不断地提高自己的绩效水平D 在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显
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