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问答题
简述人事争议仲裁制度的基本内容。

参考答案

参考解析
解析:
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考题 人事争议处理工作渠道主要包括( )。A.人事争议协商B.人事争议调解C.人事争议仲裁D.人事争议诉讼

考题 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?( )A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家C.公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

考题 筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是( )。A.人事争议与劳动争议的受案范围不同B.人事争议与劳动争议的时效相同C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

考题 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。

考题 简述劳动争议仲裁的基本制度。

考题 下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼 B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序 C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同 D、当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

考题 人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。

考题 简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度?

考题 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度,对()等进行监督。A、申请受理B、办案程序C、处理结果D、仲裁工作人员行为

考题 简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。

考题 因人事档案丢失产生的争议()通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。A、能B、不能C、自愿选择

考题 事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同,在人事争议及其处理上相互交叉。

考题 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

考题 简述我国劳动争议仲裁时效制度。

考题 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?()A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

考题 根据公务员法规定,国家建立人事争议()制度。A、协商B、调解C、诉讼D、仲裁

考题 简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。

考题 劳动人事争议仲裁的基本内容包括()。A、案件裁决的实施B、仲裁机构及其设立C、人员组成规则D、仲裁案件的管辖

考题 多选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度,对()等进行监督。A申请受理B办案程序C处理结果D仲裁工作人员行为

考题 单选题以下有关人事争议仲裁说法,不正确的是()A 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预B 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据C 事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理D 仲裁机构受理一方提出的体裁申请后,因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行

考题 判断题事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同,在人事争议及其处理上相互交叉。A 对B 错

考题 多选题劳动人事争议仲裁的基本内容包括()。A案件裁决的实施B仲裁机构及其设立C人员组成规则D仲裁案件的管辖

考题 问答题简述人事争议仲裁的程序。

考题 问答题简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。

考题 判断题事业单位人事争议仲裁制度具有行政:司法双重性质,与政府人事行政部门有比较密切的关系,因此,人事争议仲裁属于行政行为。A 对B 错

考题 多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

考题 问答题简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。