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简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。
参考答案
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考题
下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
考题
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
考题
单选题以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）A
人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B
经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据C
事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理D
仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
考题
多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
考题
问答题简述独立仲裁原则的含义及内容
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