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人力资源为什么难以模仿？

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考题 人力资源管理面临的挑战是( )。A．难以量化B．稀缺性C．不可模仿性D．可替代性
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考题 下列关于人力资源特征的描述中， 正确的有( )： ①价值创造性; ②稀缺性; ③独特性; ④难以模仿性;⑤互动性。A. ①②③④B. ①②⑤C. ②③④D. ①②③④⑤
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考题 下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。A. 人力资源是企业价值创造的主导因素B. 人力资源具有稀缺性C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D. 人力资源难以进行模仿
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考题 企业核心能力具有的基本特征包括（ ）。A．充分的用户价值B．主观性C．难以模仿性D．易模仿性E．延展性
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考题 不属于人力资源异质性资源特征的是()。 A.有价值性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.难以量化性
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考题 人力资源所具备的异质性资源特征包括()。 A.有价值性 B.难以替代性 C.稀缺性 D.能动性 E.难以模仿性
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考题 因为银行公司信贷产品难以模仿，使得银行很容易保持自身产品的功能优势。()
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考题 数据的重要性体现在数据是（）。A、难以控制B、难以获得C、难以复制D、难以模仿
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考题 在人力资源管理中，员工被认为是（）A、企业重要的费用支出B、和机器一样的生产要素C、企业沉重的负担D、有价值、难以模仿的资源
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考题 为什么能够用机器（计算机）模仿人的智能？
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考题 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
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考题 以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）A、人力资源是无价的B、人力资源是可以模仿的C、人力资源没有好的替代品D、人力资源是稀缺的
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考题 下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征（）。A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、系统性
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考题 人力资源的定义为什么？
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考题 下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）A、人力资源是企业价值创造的主导因素B、人力资源具有稀缺性C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D、人力资源难以进行模仿
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考题 某保险公司新成立一电子商务中心，在招聘该电子商务中心经理时，要求之一是具有五年以上保险从业经验。这体现了人力资源特征中的（）A、难以模仿性B、稀缺性C、独特性D、组织化特征
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考题 下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）： ①价值创造性 ②稀缺性 ③独特性 ④难以模仿性 ⑤互动性A、①②③④B、①②⑤C、②③④D、①②③④⑤
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考题 多选题人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（　　）。A难以模仿性B难以替代性C稀缺性D时效性E有价值性
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考题 单选题模仿团队人力资源的困难主要在于（）A 团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系B 团队中成员的多样性C 团队业绩的难以界定D 模仿团队的成本过高
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考题 单选题在人力资源管理中，员工被认为是（）A 企业重要的费用支出B 和机器一样的生产要素C 企业沉重的负担D 有价值、难以模仿的资源
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考题 不定项题对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（ ）异质性资源特征。A人力资源是稀缺的B人力资源是有价值的C人力资源是无法模仿的D人力资源是可以替代的
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考题 单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
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考题 单选题不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。A 有价值性B 稀缺性C 难以模仿性D 难以量化性
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考题 多选题人力资源所具备的异质性资源特征包括（ ）。A有价值性B难以替代性C稀缺性D能动性E难以模仿性
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考题 单选题高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）A 价值性B 稀缺性C 难以模仿性D 难以完全替代性
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考题 单选题下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征（）。A 价值性B 稀缺性C 难以模仿性D 系统性
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考题 单选题数据的重要性体现在数据是（）。A 难以控制B 难以获得C 难以复制D 难以模仿
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