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为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？

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考题 ()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发
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考题 ( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A.传统的人力资源管理 B.战略性人力资源管理 C.人力资源开发 D.宏观人力资源管理
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考题 为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
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考题 人员测评的意义有（）。A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容B、是合理使用人力资源的重要基础C、是开发人力资源的必要条件D、是人事管理现代化的重要组成部分E、有助于薪酬的开发
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考题 （）是人力资源管理的重要内容。A、人员素质测评B、培训规划制定C、人力资源开发D、人员培养规划
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考题 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
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考题 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
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考题 人力资源开发和人力资源管理的关系。
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考题 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
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考题 为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？
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考题 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
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考题 人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
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考题 人力资源开发是人力资源管理的（）。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施
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考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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考题 现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
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考题 判断题人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。A 对B 错
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考题 问答题为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
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考题 单选题（）是人力资源管理的重要内容。A 人员素质测评B 培训规划制定C 人力资源开发D 人员培养规划
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考题 多选题人力资源开发是人力资源管理的（）。A发展B基础和前提C重要内容D动力和保障机制E措施
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