网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
某建筑公司招聘,甲应聘电焊工、乙应聘气焊工、丙应聘消防材料保管员、丁应聘自动消防系统的操作人员,4人均无上岗证,根据消防法可以聘用上岗的是()
A

B

C

D


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题某建筑公司招聘,甲应聘电焊工、乙应聘气焊工、丙应聘消防材料保管员、丁应聘自动消防系统的操作人员,4人均无上岗证,根据消防法可以聘用上岗的是()A 甲B 乙C 丙D 丁” 相关考题
考题 某施工单位招聘,甲应聘电焊工、乙应聘气焊工、丙应聘消防档案管理员、丁应聘自动消防系统的操作人员,4人均无上岗证,根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。 A.甲B.乙C.丙D.丁

考题 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。A.应聘简历和应聘表格B.应聘简历和应聘申请表C.主观材料和客观材料D.学历证明和工作简历

考题 在事业单位公开招聘中,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员哪些内容?

考题 在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括( )。A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中

考题 某建筑公司招聘,甲应聘电焊工、乙应聘气焊工、丙应聘消防材料保管员、丁应聘自动消防系统的操作人员,4人均无上岗证,根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。 A.甲B.乙C.丙D.丁

考题 从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。 A、应聘者求职强度B、应聘者个性特征C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)D、应聘者动机与偏好E、应聘者家庭状况

考题 在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。A.了解合格应聘者的来源B.招聘信息的发布C.吸引合格应聘者的方法D.接受应聘者申请E.筛选应聘者申请

考题 招聘组织实施的内容有( )。A:公布招聘信息B:设计应聘申请表C:对应聘人员进行初审D:确定选拔方法E:实施考核

考题 某地人才市场招聘保洁、物业、网管、销售等4种岗位的从业者,有甲、乙、丙、丁4位年轻人前来应聘。事后得知,每人只能选择-种岗位应聘,且每种岗位都有其中一人应聘。另外,还知道:(1)如果丁应聘网管,那么甲应聘物业;(2)如果乙不应聘保洁,那么甲应聘保洁且丙应聘销售;(3)如果乙不应聘保洁,那么丙应聘销售,丁也应聘保洁。根据以上陈述,可以得出以下哪项?A.甲应聘网管岗位 B.丙应聘保洁岗位 C.甲应聘物业岗位 D.乙应聘网管岗位 E.丁应聘销售岗位

考题 某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。 B.招聘考试中可能有应聘者被录用。 C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。 D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

考题 《消防法》规定,哪些人员必须持证上岗?()A、电焊工B、气焊工C、自动消防系统的操作人员

考题 中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者

考题 人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()

考题 在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容A、了解合格应聘者的来源B、招聘信息的发布C、吸引合格应聘者的方法D、接受应聘者申请E、筛选应聘者申请

考题 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。A、应聘简历和应聘表格B、应聘简历和应聘申请表C、主观材料和客观材料D、学历证明和工作简历

考题 招聘广告设计中激发愿望原则是指()。A、促使应聘者产生加盟的愿望B、能够吸引应聘者的眼球C、使应聘者对公司或职位产生兴趣D、让应聘者留下深刻的印象

考题 某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是().A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

考题 按照《消防法》规定,()必须持证上岗。A、钳工B、电焊工C、气焊工D、自动消防系统的操作人员

考题 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本*企业需要人员的过程。A、招聘者B、劳动者C、应聘者D、高素质应聘者

考题 某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

考题 对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D、招聘单价;招聘费用/应聘者人数

考题 现场招聘工作主要是()A、接待应聘人员B、指导应聘人员填写登记表C、帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况D、确定面试或复试的方法和人选

考题 某建筑公司招聘,甲应聘电焊工、乙应聘气焊工、丙应聘消防材料保管员、丁应聘自动消防系统的操作人员,4人均无上岗证,根据消防法可以聘用上岗的是()A、甲B、乙C、丙D、丁

考题 多选题按照《消防法》规定,()必须持证上岗。A钳工B电焊工C气焊工D自动消防系统的操作人员

考题 单选题某建筑公司招聘,甲应聘电焊工、乙应聘气焊工、丙应聘消防材料保管员、丁应聘自动消防系统的操作人员,4人均无上岗证,根据消防法可以聘用上岗的是()A 甲B 乙C 丙D 丁

考题 单选题对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A 应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B 录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C 招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D 招聘单价;招聘费用/应聘者人数

考题 多选题在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容A了解合格应聘者的来源B招聘信息的发布C吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘者申请

考题 多选题现场招聘工作主要是()A接待应聘人员B指导应聘人员填写登记表C帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况D确定面试或复试的方法和人选