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判断题
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下面关于企业战略目标的说法,哪一项是不正确的()?
A.战略目标是企业战略构成的基本内容，它所表明的是企业在实现其使命和任务过程中要达到的长期结果B.战略目标是企业的长期目标，它应当比战略的时间时间跨度更长一些C.战略目标是为企业在一段时间内所需实现的各项活动进行数量评价，可以是定性的，也可以是定量的D.战略目标企业战略控制的评价标准，战略目标必须是具体的和可衡量的
考题
(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
考题
企业制定战略目标时，必须在全面分析企业内部环境优劣和外部环境利弊基础上判断企业经过努力后所能达到的目标，这说明了企业战略目标的必须具有（）A、可分解性B、可实现性C、可接受性D、可激励性
考题
下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C、目标管理法可以对员工形成有效激励D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
考题
多选题关于企业的战略目标下列说法正确的有（）A企业战略目标为战略方案的实施提供了评价标准和考核依据B企业战略目标是企业使命和宗旨的抽象化和定性化C企业战略目标必须具有挑战性并切实可行D企业战略目标对各级管理人员和广大员工有很大的激励作用E企业战略目标应突出重点而不宜太多
考题
单选题下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A
KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B
平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C
目标管理法可以对员工形成有效激励D
360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
考题
单选题企业制定战略目标时，必须在全面分析企业内部环境优劣和外部环境利弊基础上判断企业经过努力后所能达到的目标，这说明了企业战略目标的必须具有（）A
可分解性B
可实现性C
可接受性D
可激励性
考题
多选题A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先（ ）。A进行薪酬调查B进行工作分析C进行工作评价D确定企业战略目标
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