考题
以下选项中属于税法特点的是()。
A、税与法的共存性B、税法关系主体的单方固定性C、税法关系主体之间权利和义务的不对等性D、税法结构的综合性
考题
组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括：()A.可控性与不可控性B.量化与非量化C.财务性指标与非财务性指标D.单一性与多重性E.经济性与非经济性
考题
非对等性义务:是指一方没有履行某一义务时,他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工关系的特点包括（）。A、个别性与集体性B、平等性与不平等性C、对等性与非对等性D、经济性、灵活性与社会性E、法律性
考题
员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。A、均存在平等性B、均不存在平等性C、均存在对等性D、均不存在对等性
考题
员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（）特点。A、平等性B、不平等性C、对等性D、非对等性
考题
员工关系具有的特性包括（）A、个别性与集体性B、平等性和不平等性C、对等性和非对等性D、经济型和法律性及社会性
考题
在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中（）A、平等性B、个别性C、对等性D、非对等性
考题
行政许可法律关系中，行政机关与当事人权利义务（）。A、对等B、不对等C、平等D、不平等
考题
组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括（）A、可控性与不可控性B、量化与非量化C、财务性指标与非财务性指标D、单一性与多重性E、经济性与非经济性
考题
社会保障体系的特征有，社会保障体系的社会性，权利与义务的对等性，共济性和（）。A、和平性B、非平等性C、计划性D、功能性
考题
在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。A、平等性B、不平等性C、对等性D、非对等性
考题
员工关系具有以下哪些特征：（）A、个别性B、集体性C、平等性D、不平等性E、社会性
考题
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）A、个别性与集体性B、平等性与不平等性C、对等性与非对等性D、经济性与非经济性
考题
在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）A、经济性B、依附性C、不平等性D、有偿性E、对立统一性
考题
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）A、平等性B、互利性C、矛盾性D、不平等性E、相容性
考题
单选题社会保障体系的特征有，社会保障体系的社会性，权利与义务的对等性，共济性和（）。A
和平性B
非平等性C
计划性D
功能性
考题
多选题在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）。A经济性B不平等性C依附性D有偿性E对立统一性
考题
多选题员工关系具有的特性包括（）A个别性与集体性B平等性和不平等性C对等性和非对等性D经济型和法律性及社会性
考题
单选题在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。A
平等性B
不平等性C
对等性D
非对等性
考题
单选题在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中（）A
平等性B
个别性C
对等性D
非对等性
考题
多选题员工关系的特点包括（）。A个别性与集体性B平等性与不平等性C对等性与非对等性D经济性、灵活性与社会性E法律性
考题
单选题员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。A
均存在平等性B
均不存在平等性C
均存在对等性D
均不存在对等性
考题
单选题在税收法律关系中，征纳双方权利与义务的关系为（ ）。A
双方权利不平等、义务平等B
双方义务不平等、权利平等C
双方权利、义务均平等D
双方权利与义务不对等
考题
多选题组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括（）A可控性与不可控性B量化与非量化C财务性指标与非财务性指标D单一性与多重性E经济性与非经济性
考题
单选题行政许可法律关系中，行政机关与当事人权利义务（）。A
对等B
不对等C
平等D
不平等
考题
单选题员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（）特点。A
平等性B
不平等性C
对等性D
非对等性