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劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）

  • A、平等性
  • B、互利性
  • C、矛盾性
  • D、不平等性
  • E、相容性

参考答案

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考题 劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( ) A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主
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考题 在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A：劳务用工单位与被派遣劳动者 B：劳务派遣单位与被派遣劳动者 C：劳务派遣单位与劳务用工单位 D：雇主与雇员
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考题 劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。A.集体合同 B.个别劳动关系 C.社会劳动关系 D.国际劳动关系
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考题 劳务派遣中存在的关系包括()。A:雇主与雇员 B:用人单位与就业中介机构 C:劳务派遣机构与用工单位 D:用工单位与被派遣劳动者 E:劳务派遣机构与被派遣劳动者
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考题 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。 A.雇主的选择 B.相互之间 C.各取所需 D.双向选择
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考题 （）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。A、法律关系B、劳动关系C、权利义务D、法律规范
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考题 工伤责任认定有三个阶段即（）。A、劳动者个人负责B、雇主过错责任C、雇主无过错责任D、劳动者与雇主共同责任
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考题 在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。
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考题 在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A、用工单位与被派遣劳动者B、雇主与雇员C、劳动者派遣单位与用工单位D、劳动者派遣单位与被派遣劳动者
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考题 劳动争议的内容是（）A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷
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考题 涉外企业争议包括（）A、合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B、本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C、外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D、在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E、本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议
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考题 薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。A、剥削关系B、交换关系C、雇佣关系D、工作关系
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考题 构成雇主责任的前提条件是（）。A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C、雇员可不完全听从雇主的管理D、雇主对雇员承担一定限度的责任
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考题 构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的（）。A、利益关系B、经济关系C、雇佣合同关系D、劳务合同关系
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考题 下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（　）。A、确定工作条件和就业条件B、调整雇主与工人之间的关系C、调整雇主组织与社会环境之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
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考题 单选题劳动争议的内容是（）A 劳动者之间的纠纷B 劳动争议主体间的纠纷C 雇主与劳动者之间的纠纷D 政府与劳动者之间的纠纷
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考题 单选题构成雇主责任的前提条件是（）。A 雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B 雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C 雇员可不完全听从雇主的管理D 雇主对雇员承担一定限度的责任
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考题 多选题劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）A平等性B互利性C矛盾性D不平等性E相容性
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考题 单选题（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。A 法律关系B 劳动关系C 权利义务D 法律规范
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考题 判断题在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。A 对B 错
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考题 单选题劳动法律关系的含义是（）。A 雇主与雇员之间的雇佣关系B 劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
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考题 单选题在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A 用工单位与被派遣劳动者B 雇主与雇员C 劳动者派遣单位与用工单位D 劳动者派遣单位与被派遣劳动者
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