网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
企业待定权利争议一般发生在（）
A
订立或变更合同时
B
履行合同时
C
争议处理时
D
合同生效时
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题企业待定权利争议一般发生在（）A 订立或变更合同时B 履行合同时C 争议处理时D 合同生效时” 相关考题
考题
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（ ）等。
A.申诉的权利B.委托代理人的权利C.申请回避的权利
D.提供证据的权利、辩论的权利 E.申请调解或拒绝调解的权利
考题
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括()等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。A.申诉的权利、委托代理人的权利
B.申请回避的权利、提供证据的权利、
C.申请调解或拒绝调解的权利
D.胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利
E.辩论的权利
考题
关于社会保障争议，以下说法错误的是（）A、社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B、社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C、社会保障争议可能发生在多个主体之间D、社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域
考题
企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
考题
物业管理企业的提前解聘一般发生在物业服务合同履行过程中双方发生争议时，解决争议的正确方法有（）A、双方充分协商B、提请物业管理行政主管部门调解C、提交仲裁机构进行仲裁D、提交法院依法裁决
考题
单选题关于社会保障争议，以下说法错误的是（）A
社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B
社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C
社会保障争议可能发生在多个主体之间D
社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域
考题
单选题人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（ ）。A
当事人的多样性B
争议发生在劳动关系存续期间C
争议发生在劳动关系建立之前D
与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
考题
单选题从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是（）。A
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C
发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间、企业行政领导之间的争议D
因履行劳动合同发生的争议
热门标签
最新试卷