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处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是()。
- A、利益争议
- B、权利争议
- C、条款争议
- D、集体争议
参考答案
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考题
下列说法正确的是( )。A.集体劳动争议就是团体劳动争议B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
考题
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。A.集体争议就是团体劳动争议
B.团体争议的主体一方是企业,一方是工会
C.团体争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
考题
下列说法正确的是( )。A.集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是劳动者团体
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
考题
建筑工程保险应当承担赔偿责任的情形是()。A、扩展保险责任范围的附加险所保障的由罢工引起的停工等间接损失B、因工程停工而导致的损失、费用C、战争、政变引起的任何损失、费用D、因保险责任造成的直接损失
考题
石化厂、煤矿井下等工作场所禁止工人穿着化纤衣物,主要原因是化纤衣物()。A、容易产生静电,可能引起火灾或爆炸B、不吸汗,影响工作效率C、容易引发尘肺病等职业病D、容易导电,可能引起电击伤害
考题
下列说法正确的是()A、集体劳动争议就是团体劳动争议B、团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E、团体劳动争议在申请和协调处理间,企业不得解除职工的劳动关系
考题
单选题石化厂、煤矿井下等工作场所禁止工人穿着化纤衣物,主要原因是化纤衣物()。A
容易产生静电,可能引起火灾或爆炸B
不吸汗,影响工作效率C
容易引发尘肺病等职业病D
容易导电,可能引起电击伤害
考题
多选题下列关于劳动争议的说法正确的有( )。A集体争议就是团体劳动争议B团体争议的主体一方是企业,一方是工会C团体争议的内容具有广泛性和整体性D团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
考题
单选题冲突最为激烈与明显的形式是()。A
怠工B
罢工C
不服从D
协商
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