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多选题
绩效薪酬的分类（）
A

个人特征薪酬

B

成就薪酬

C

激励薪酬

D

特殊绩效薪酬

E

固定薪酬

参考答案

参考解析
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考题 员工新的薪酬构成为()。 A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
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考题 （ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划
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考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
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考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈的效率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
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考题 关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件工资属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式 B．绩效薪酬过于强调个人的绩效 C．计件薪酬属于绩效薪酬形式 D．绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定 B:反馈的效率不是很高 C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D:绩效薪酬过于强调个人的绩效 E:绩效薪酬不强调个人的绩效
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考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
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考题 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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考题 依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
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考题 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 绩效薪酬的分类（）A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
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考题 员工新的薪酬构成为（）。A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
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考题 商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。A、绩效薪酬的档次分类及晋级办法B、员工职位级别分类方法C、薪酬标准D、基本薪酬的档次分类及晋级办法E、中长期激励考核办法
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考题 单选题（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A 薪酬的市场调查B 岗位分析与评价C 绩效考评的实施D 岗位调查与分类
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考题 单选题企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。A 岗位分析和岗位评价B 岗位调查和岗位分类C 绩效管理和绩效考评D 薪酬市场外部调查
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考题 多选题商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。A绩效薪酬的档次分类及晋级办法B员工职位级别分类方法C薪酬标准D基本薪酬的档次分类及晋级办法E中长期激励考核办法
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考题 单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 单选题员工新的薪酬构成为（）。A 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D 岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
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考题 单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A 业绩薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 成就薪酬
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