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关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。
A:注重个人薪酬差异的评定
B:反馈的效率不是很高
C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
E:绩效薪酬不强调个人的绩效
B:反馈的效率不是很高
C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
E:绩效薪酬不强调个人的绩效
参考答案
参考解析
解析:本题考查的是绩效薪酬制的特点。
更多 “关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定 B:反馈的效率不是很高 C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D:绩效薪酬过于强调个人的绩效 E:绩效薪酬不强调个人的绩效” 相关考题
考题
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是( )。A.注重个人绩效差异的评定
B.反馈的频率不是很高
C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
E.绩效薪酬不强调个人的绩效
考题
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是( )。A.注重个人薪酬差异的评定
B.反馈的效率不是很高
C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
E.绩效薪酬不强调个人的绩效
考题
单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A
工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B
工资、薪酬、福利、绩效薪酬C
工资、奖金、薪酬、福利D
工资、薪酬、红利、全面薪酬
考题
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。A
能力薪酬制B
组合薪酬制C
工作薪酬制D
绩效薪酬制
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