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单选题
通常情况下，最高层管理人员的管理幅度以（  ）人为宜。
A

4～8人

B

15～22人

C

20～30人

D

8～15人

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题通常情况下，最高层管理人员的管理幅度以（ ）人为宜。A 4～8人B 15～22人C 20～30人D 8～15人” 相关考题
考题 职务性质繁杂,需要创造力大,对外接触多的管理人员,管理幅度宜大些。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于管理幅度的概念下列哪项是正确的A．管理幅度是指管理地域的范围大小B．管理幅度是指管理管理人员能直接领导的隶属人员人数C．管理幅度是指管理人员管理单元的数量D．管理幅度是指管理内容的数量E．管理幅度是指管理层次的数量
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考题 （2016年真题）—般情况下，最高层管理人员的管理幅度( )为宜A.4?8 B.8?15 C.15?22 D.20?30
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考题 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（　）为宜。A.3～5人和8～10人 B.4～8人和8～15人 C.3～5人和6～8人 D.2～5人和5～7人
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考题 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。A:3～5人和8～10人 B:4～8人和8～15人 C:3～5人和6～8人 D:2～5人和5～7人
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考题 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。 A.3-5 人和8-10人 B.4-8人和8-15人 C.3-5人和6-8人 D.2-5人和5-7人
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考题 一般情况下，最高层管理人员的管理幅度( )为宜。A.4～8 B.8～15 C.15～22 D.20～30
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考题 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（　）A.3～5 人和 8～10 人 B.4～8 人和 8～15 人 C.3～5 人和 6～8 人 D.2～5 人和 5～7 人
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考题 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（　）。 A.3~5人和8~10人 B.4~8人和8~15人 C.3~5人和6~8人 D.2~5人和5~7人
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考题 （2016年真题）一般情况下，最高层管理人员的管理幅度（ ）为宜。A、4～8 B、8～15 C、15～22 D、20～30
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考题 通常情形下，最高层管理人员的管理幅度以（　）为宜。A.3～5人 B.4～8人 C.3～5人 D.2～5人
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考题 运用变量测评法，条件是()。A.首先必须找出影响管理幅度的主要变量 B.其次要分析各变量对管理者负荷的影响程度，求出权数 C.最后将管理人员的总权数与管理幅度的标准值进行比较，以确定具体的管理幅度 D.首先必须找出影响管理的主要变量 E.其次将管理人员的总权数与管理幅度的标准值进行比对
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考题 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与管理幅度（）。
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考题 通常情况下，领导幅度以（）为宜。A、六四律B、五五律C、三七律D、二八律
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考题 以人为本管理是指（）A、以一般职工为中心B、以管理人员为中心C、以领导为中心D、以全体职工为中心
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考题 一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就：（）A、越大B、越小C、不能确定D、与管理层次无关
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考题 对于最高层次的管理人员最为重要的是？
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考题 在确定管理工作幅度时，基层管理跨度以（）人为宜。A、4～8B、8～15C、15～22D、22～30
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考题 专家层级作为专业类的最高层级，具有明确的管理下属职责和一定的管理幅度。
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考题 单选题通常情况下，最高层管理人员的管理幅度以（ ）人为宜。A 4～8人B 15～22人C 20～30人D 8～15人
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考题 单选题一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就：（）A 越大B 越小C 不能确定D 与管理层次无关
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考题 填空题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与管理幅度（）。
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考题 单选题遵循跨度适当的原则，通常情况下，一个管理者的管理跨度以（）人为宜。A 1-2B 2-3C 3-4D 3-6
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考题 单选题通常情况下，最高层管理人员和基层管理人员的分别以( )为宜。A 3～5人和8～10人B 4～8人和8～15人C 3～5人和6～8人D 2～5人和5～7人
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考题 单选题通常情况下，领导幅度以（）为宜。A 六四律B 五五律C 三七律D 二八律
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考题 单选题一般情况下，基层管理人员的管理幅度以（ ）人为宜。A 4～8B 4～12C 10～15D 8～15
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考题 单选题基层管理人员的管理幅度( ) 人为宜。A 4～8B 15～22C 20～30D 8～15
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考题 单选题在确定管理工作幅度时，基层管理跨度以（）人为宜。A 4～8B 8～15C 15～22D 22～30
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