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单选题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（  ）。
A

统计性歧视

B

雇主歧视

C

客户歧视

D

员工歧视

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。A 统计性歧视B 雇主歧视C 客户歧视D 员工歧视” 相关考题
考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。A:个人 B:雇主 C:员工 D:统计性
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考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视 B:雇主歧视 C:员工歧视 D:统计性歧视
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考题 关于招聘中歧视的说法，错误的是（　　）。A．企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B．非本户籍劳动者容易受到户籍歧视 C．经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者 D．企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
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考题 关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A.职业歧视属于一种统计性歧视 B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的 C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资 D.对职业歧视进行衡量比较困难
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考题 （ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视 B.统计性歧视 C.非竞争性歧视 D.雇主歧视
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考题 从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。A.雇主歧视 B.客户歧视 C.统计性歧视 D.竞争性歧视 E.非竞争性歧视
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考题 企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视 。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
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考题 在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。A.客户歧视 B.竞争性歧视 C.非竞争性歧视 D.统计性歧视
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考题 下列不属于个人歧视内容的是（ ）。A.雇主歧视 B.客户歧视 C.员工歧视 D.统计歧视
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考题 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易 产生()歧视A: 统计性 B: 雇主 C: 工资 D: 职业
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考题 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
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考题 个人歧视包括为（ ）。 A.雇主歧视 B.客户歧视 C.统计性歧视 D.员工歧视 E.非竞争性歧视
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考题 雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A、顾客歧视B、雇员歧视C、统计性歧视D、性别歧视
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考题 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视
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考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视
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考题 下列不属于个人歧视的是（）。A、雇主歧视B、客户歧视C、员工歧视D、职业歧视
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考题 下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
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考题 单选题一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A 雇主歧视B 顾客歧视C 雇员歧视D 统计性歧视
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考题 单选题企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A 个人歧视B 统计性歧视C 员工歧视D 雇主歧视
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考题 单选题下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A 统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B 在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C 从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D 企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
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考题 单选题关于招聘中歧视的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]A 企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B 非本户籍劳动者容易受到户籍歧视C 经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者D 企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
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考题 单选题关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A 职业歧视属于—种统计性歧视B 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D 对职业歧视进行衡量比较困难
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考题 单选题企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。A 统计性B 雇主C 工资D 职业
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考题 单选题关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。A 企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B 非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C 经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D 企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
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考题 单选题个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A 消费者歧视B 劳动者歧视C 企业歧视D 生产者歧视
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考题 单选题下列不属于个人歧视的是（）。A 雇主歧视B 客户歧视C 员工歧视D 职业歧视
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考题 单选题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A 顾客歧视B 雇员歧视C 统计性歧视D 性别歧视
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