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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

  • A、个人歧视
  • B、统计性歧视
  • C、员工歧视
  • D、雇主歧视

参考答案

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考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。A:个人 B:雇主 C:员工 D:统计性
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考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视 B:雇主歧视 C:员工歧视 D:统计性歧视
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考题 （ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视 B.统计性歧视 C.非竞争性歧视 D.雇主歧视
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考题 从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。A.雇主歧视 B.客户歧视 C.统计性歧视 D.竞争性歧视 E.非竞争性歧视
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考题 在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。A.客户歧视 B.竞争性歧视 C.非竞争性歧视 D.统计性歧视
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考题 属于劳动市场歧视类型的是（ ）。A.工资歧视 B.个人歧视 C.统计性歧视 D.非竞争性歧视 E.职业歧视
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考题 下列不属于个人歧视内容的是（ ）。A.雇主歧视 B.客户歧视 C.员工歧视 D.统计歧视
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考题 雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。A.职业歧视 B.统计性歧视 C.工资歧视 D.非竞争性歧视
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考题 个人歧视包括为（ ）。 A.雇主歧视 B.客户歧视 C.统计性歧视 D.员工歧视 E.非竞争性歧视
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考题 雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A、顾客歧视B、雇员歧视C、统计性歧视D、性别歧视
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考题 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A、雇主歧视B、顾客歧视C、雇员歧视D、统计性歧视
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考题 消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）A、雇主歧视B、雇员歧视C、顾客歧视D、统计歧视
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考题 将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A、雇主歧视B、统计性歧视C、雇员歧视D、垄断歧视
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考题 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视
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考题 下列不属于个人歧视的是（）。A、雇主歧视B、客户歧视C、员工歧视D、职业歧视
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考题 下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
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考题 单选题一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A 雇主歧视B 顾客歧视C 雇员歧视D 统计性歧视
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考题 单选题企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A 个人歧视B 统计性歧视C 员工歧视D 雇主歧视
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考题 单选题下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A 统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B 在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C 从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D 企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
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考题 单选题企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。A 统计性歧视B 雇主歧视C 客户歧视D 员工歧视
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考题 单选题消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）A 雇主歧视B 雇员歧视C 顾客歧视D 统计歧视
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考题 单选题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）A 雇主歧视B 雇员歧视C 顾客歧视D 统计歧视
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考题 单选题个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A 消费者歧视B 劳动者歧视C 企业歧视D 生产者歧视
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考题 单选题下列不属于个人歧视的是（）。A 雇主歧视B 客户歧视C 员工歧视D 职业歧视
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考题 单选题将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A 雇主歧视B 统计性歧视C 雇员歧视D 垄断歧视
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考题 单选题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A 顾客歧视B 雇员歧视C 统计性歧视D 性别歧视
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