考题
利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()
A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度
考题
企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是()
A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、工资增长计划
考题
()计划是企业提供的一种与()因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。
A、薪酬制度B、部门分享C、收益分享D、员工分享E、绩效奖励
考题
汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的()。
A.收益分享制度B.工资方案C.利润分享制度D.奖金方案
考题
群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
考题
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）A.绩效奖金
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划
考题
用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（ ）。A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
考题
汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）A收益分享制度B利润分享制度C奖金方案D工资方案
考题
（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。A、福利分享B、收益分享C、利润分享D、持股计划分享
考题
泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A、差别工资制B、收益分享制C、利润分享制D、最低工资制
考题
谁提出采取收益分享制度能克服由利润分享制度带来的不公平（）A、亨利汤B、博尔顿C、亚当斯密
考题
企业全员奖励制度的形式有（）。A、收益分享B、利润分享C、福利分享D、持股分享E、损失分担
考题
（）提出了固定工资加利润分享的制度。A、亚当.斯密B、莫尔C、欧文D、巴贝奇
考题
团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划
考题
企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。
考题
单选题汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）A
收益分享制度B
利润分享制度C
奖金方案D
工资方案
考题
单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（ ）。A
利润分享计划B
收益分享计划C
业绩提成计划D
员工持股制度
考题
单选题企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。A
班组奖励计划B
收益分享计划C
利润分享计划D
工资增长计划
考题
多选题激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）。A企业年金计划B利润分享计划C收益分享计划D股权激励计划E延期支付计划
考题
多选题团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A利润分享计划B收益分享计划C企业年金计划D员工持股计划E班组奖励计划
考题
单选题（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。A
福利分享B
收益分享C
利润分享D
持股计划分享
考题
多选题企业全员奖励制度的形式有（）。A收益分享B利润分享C福利分享D持股分享E损失分担
考题
单选题泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A
差别工资制B
收益分享制C
利润分享制D
最低工资制
考题
多选题下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。A绩效奖金B员工持股制度C利润分享计划D收益分享计划E特殊绩效认可计划
考题
多选题利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。A现金利润分享B延期利润分享C现付与递延结合制D与利润挂钩的薪酬计划E收益增长制度