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单选题
企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。
A

班组奖励计划

B

收益分享计划

C

利润分享计划

D

工资增长计划

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考题 企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是() A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、工资增长计划
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考题 把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度
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考题 商业利润是()A、商业资本家获得的平均利润B、平均利润的一部分C、企业利润的一部分D、超额利润的一部分。
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考题 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A．员工福利制度B．员工持股计划C．股票期权计划D．股权计划
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考题 企业制度是一种价值导向，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现( )的转变。A.制度向文化B.规则向文化C.文化向规则D.文化向制度
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考题 福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案
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考题 （)属于福利分配型员工持股。A . 年终分享利润以股票形式发放 B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票 C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权 D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
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考题 在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。 A.年终分享利润以股票形式发放 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 D.储蓄换取购买股票的权利
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考题 下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。A.员工持股制度是利润分享的重要形式 B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工 D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为
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考题 把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A:员工持股制度 B:员工分红制度 C:员工奖金制度 D:员工激励制度
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考题 下列关于员工分红制度的表述错误的是（　）。A、员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度B、分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取C、这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系D、这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
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考题 设立试用期的目的是（）。A、A､给企业考察员工能力的机会B、B､给员工充分了解企业的机会C、C､给员工充分适应企业的时间D、D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
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考题 福利分配型员工持股不包括（）。A、年终分享利润以股票形式发放B、向员工提供购买企业股票的权限和期权C、年终时向员工赠送股票D、合作制企业员工持股
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考题 （　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。A、弹性福利计划B、利润分享计划C、员工持股计划D、企业年金计划
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考题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款 ②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性 ③员工个人账户积累额增长不稳定 ④有利于激励员工提高生产效率 ⑤适合财务负担很重的企业A、①②③⑤B、①②④⑤C、①②③④D、①②③④⑤
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考题 下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
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考题 单选题福利分配型员工持股不包括（）。A 年终分享利润以股票形式发放B 向员工提供购买企业股票的权限和期权C 年终时向员工赠送股票D 合作制企业员工持股
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考题 单选题下列关于员工分红制度的表述错误的是（　）。A 员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度B 分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取C 这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系D 这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
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考题 单选题超额利润分享机制三大原则不包括（）。A 向公司经营责任人倾斜B 向业务部门倾斜C 向贡献突出员工倾斜D 向全体员工倾斜
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考题 单选题根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）。A 企业可按月也可按季度向员工支付工资B 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资D 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
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考题 单选题设立试用期的目的是（）。A A､给企业考察员工能力的机会B B､给员工充分了解企业的机会C C､给员工充分适应企业的时间D D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
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考题 单选题设立试用期的目的是（）。A 给企业考察员工能力的机会B 给员工充分了解企业的机会C 给员工充分适应企业的时间D 给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
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考题 多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　　）。A年终分享利润以股票形式发放B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利
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考题 多选题下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。A员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式B员工所持有的股份都是企业无偿分配的C员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
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考题 单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（　）。A 员工持股制度B 员工分红制度C 员工奖金制度D 员工激励制度
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考题 多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　）。A年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利
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考题 单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A 员工持股制度B 利润分享制度C 员工奖金制度D 员工激励制度
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