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单选题
泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）
A

差别工资制

B

收益分享制

C

利润分享制

D

最低工资制

参考答案

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考题 泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
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考题 泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A、差别工资制B、收益分享制C、利润分享制D、最低工资制
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考题 泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
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考题 科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
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考题 复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
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考题 首先提出“劳动报酬奖金制”的是（）A、甘特B、泰罗C、福特D、吉尔布雷
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考题 单选题（）提出了行政组织理论。A 泰罗B 韦伯C 法约尔D 孔茨
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考题 判断题复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。A 对B 错
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考题 判断题科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。A 对B 错
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考题 判断题泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。A 对B 错
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考题 单选题首先提出“劳动报酬奖金制”的是（）A 甘特B 泰罗C 福特D 吉尔布雷
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考题 问答题泰罗的科学管理理论提出了哪些管理措施？
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考题 多选题泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
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考题 判断题泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。A 对B 错
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