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单选题
劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C
在试用期间被证明不符合录用条件的
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考题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同( ) 。
A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形
考题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他情形
考题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B、患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
考题
劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：（）。
A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
考题
用人单位不得解除劳动合同的情形有()A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
考题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、劳动者在用人单位连续工作已经满10年B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的E、法律、行政法规规定的其他情形
考题
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、法规规定的其他情形
考题
《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。A、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、法律、行政法规规定的其他情形。
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、法律、行政法规规定的其他情形
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、因为酒驾造成重大事故被判刑
考题
用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
单选题用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B
劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C
女职工在孕期、产期、哺乳期的D
劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
考题
多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（ ）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作的C在试用期间被证明不符合录用条件的D严重失职，对用人单位利益造成重大损害的E被依法追究刑事责任的
考题
多选题在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？（ ）A患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期间的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在试用期内的
考题
单选题劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”A
劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的B
劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的C
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D
女职工在怀孕期不能坚持工作的
考题
多选题下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同的有 ( )A劳动者在试用期内B劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的D劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力E劳动者依法被追究刑事责任的
考题
多选题用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D法律、法规规定的其他情形
考题
单选题劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B
患病或者负伤，在规定的医疗期内的C
在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
多选题用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A女职工在孕期、产假、哺乳期内的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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