网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。()
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。()A 对B 错” 相关考题
考题 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励

考题 ()是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量,包括学习新知识和技能,责任感,光荣感,成就感等。 A.正向激励B.荣誉激励C.内在激励D.内滋激励

考题 ()就是当一个人的行为符合社会的需要时,通过奖励的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。 A.正向激励B.负向激励C.外附激励D.内滋激励

考题 职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。

考题 内滋激励

考题 外附激励

考题 外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()

考题 根据激励的形式,激励可分为()A、外激励B、物质激励C、精神激励D、负激励E、内激励

考题 按激励的内容可分为()A、正激励因素与负激励因素B、物质激励因素与社会激励因素C、内激励因素与外激励因素D、需要激励因素与行为激励因素

考题 对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。

考题 内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。

考题 外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括()。A、赞许B、奖赏C、竞赛和考试D、评定职称

考题 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是( )。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励

考题 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励

考题 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励

考题 下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是()。A、这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类B、法治秩序更应该强调法律的内滋激励C、就效果与作用而言,法律的内滋激励好于外附激励D、从某种意义上讲,哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提

考题 旅游企业对员工的激励,按其内容可分为()。A、物质激励与精神激励B、期望激励与目标激励C、正激励与负激励D、内激励与外激励

考题 对旅游企业员工的激励,按其激励的形式来划分,可分为( )。A、物质激励和精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、期望激励与成果激励

考题 外附激励方式包括()、()、()、()。

考题 单选题人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是( )。A 正激励B 负激励C 内激励D 外激励

考题 单选题对旅游企业员工的激励,按其激励的形式来划分,可分为( )。A 物质激励和精神激励B 正激励与负激励C 内激励与外激励D 期望激励与成果激励

考题 判断题内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()A 对B 错

考题 判断题对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。()A 对B 错

考题 多选题外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括()。A赞许B奖赏C竞赛和考试D评定职称

考题 单选题激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )A 内激励B 外激励C 正激励D 负激励

考题 名词解释题内滋激励

考题 单选题当一个人的行为符合社会需要时,可以通过给予奖赏的方式来强化这种行为,这种激励称为(  )。A 正激励B 负激励C 外激励D 内激励

考题 多选题下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是()。A这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类B法治秩序更应该强调法律的内滋激励C就效果与作用而言,法律的内滋激励好于外附激励D从某种意义上讲,哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提