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多选题
根据《劳动法》及其相关规定,下列有关工资的说法正确的有(  )。
A

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,与此同时,国家对工资总量实行宏观调控

B

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准后施行

C

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

D

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资


参考答案

参考解析
解析:
B项,最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订,并将拟订方案报送人力资源和社会保障部。人力资源和社会保障部对方案可以提出修订意见,若在方案收到后l4日内未提出修订意见,视为同意。
更多 “多选题根据《劳动法》及其相关规定,下列有关工资的说法正确的有(  )。A用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,与此同时,国家对工资总量实行宏观调控B最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准后施行C工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人D劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资” 相关考题
考题 根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。()

考题 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在(),用人单位应当依法支付工资。A 法定休假日B 婚丧假期间C 依法参加社会活动期间D 生病期间

考题 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位可以依法支付工资。 () 此题为判断题(对,错)。

考题 以下关于劳动法工资的描述,正确的是()。 A.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控C.用人单位根据本单位的生产经营特点和经挤效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平D.国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

考题 关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?( )(2010年)A.按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B.乡镇企业不适用最低工资保障制度 C.加班工资不包括在最低工资之内 D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

考题 依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪(一)些规定、 A.劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬 D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资

考题 关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?A、按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

考题 关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。 A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

考题 (2017年) 关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

考题 【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 D.劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资

考题 关于劳动工资保障制度的说法,不正确的是( )。 A.延长工作时间工资不包括在最低工资内 B.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资 C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 D.最低工资的具体标准由省、自治区或直辖市人民政府规定,报国务院备案

考题 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

考题 劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。

考题 《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

考题 下列哪些情况,用人单位应照常支付劳动者工资报酬?()A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动D、病假期间

考题 《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在法定体假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法()工资。A、扣除B、减少C、支付D、增加

考题 依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪(一)些规定:( )A、劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资

考题 劳动者在婚丧假期间,没有参加劳动的()A、用人单位应当依法支付工资B、用人单位可以不支付工资C、用人单位不应当支付工资D、用人单位可以选择是否支付工资E、其工资待遇等同于法定休假日

考题 劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。A、参加保钓游行B、婚丧假C、依法参加社会活动D、法定休假日

考题 单选题《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在法定体假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法()工资。A 扣除B 减少C 支付D 增加

考题 多选题根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在(),用人单位应当依法支付工资。A法定休假日B婚丧假期间C依法参加社会活动期间D生病期间

考题 多选题劳动者在婚丧假期间,没有参加劳动的()A用人单位应当依法支付工资B用人单位可以不支付工资C用人单位不应当支付工资D用人单位可以选择是否支付工资E其工资待遇等同于法定休假日

考题 多选题劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。A参加保钓游行B婚丧假C依法参加社会活动D法定休假日

考题 单选题关于工资保障制度,下列说法不符合劳动法规定的是()。A 国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B 高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内C 乡镇企业不适用最低工资保障制度D 劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资

考题 判断题《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。A 对B 错

考题 判断题劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。A 对B 错

考题 多选题关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?(  )[2010年真题]A按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B乡镇企业不适用最低工资保障制度C加班工资不包括在最低工资之内D劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资