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单选题
基于人力资源战略目标最高的是（）
A

企业文化

B

领导力

C

管理制度

D

员工素质

参考答案

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解析： 暂无解析
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考题 人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 战略目标与企业使命的区别是( )。A．企业使命是面向过去的概念，战略目标是基于未来的B．企业使命主要由高层承担，而战略目标是全体员工共同承担C．企业使命的制定由股东大会决定，战略目标由公司高层制定D．相较于企业使命，战略目标有具体的数量特征和时间界限
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考题 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()
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考题 组织的( )是人力资源规划的基础。A、战略目标B、营销规划C、经营决策D、财务规划
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考题 人力资源战略的核心内容是:A、人力资源的战略地位B、人力资源整体规划C、引导和推动组织战略实现D、组织内外环境变化和战略目标诉求
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考题 ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A.人力资源战略计划 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略目标 D.人力资源战略准备
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考题 （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A、人力资源规划B、人力资源C、人力资源管理制度D、人力资源结构
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考题 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）A、直接目标B、简介目标C、具体目标D、最终目标
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考题 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是
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考题 影响人力资源需求最重要的因素是（）A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划
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考题 人力资源规划的制定依据是（）A、组织的战略目标B、组织的外部环境C、员工的个人需要D、组织的战略目标和外部环境
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考题 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A、人力资源战略措施B、人力资源战略内容C、人力资源战略计划D、人力资源战略过程
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考题 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
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考题 基于人力资源战略目标最高的是（）A、企业文化B、领导力C、管理制度D、员工素质
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考题 人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。
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考题 战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
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考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
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考题 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。（）
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考题 判断题人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。A 对B 错
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考题 单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理
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考题 单选题人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A 可以帮助组织识别战略目标B 有助于创造组织实现战略目标的内部环境C 为战略目标提供人力资源保障D 以上都是
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考题 单选题人力资源规划的制定依据是（）A 组织的战略目标B 组织的外部环境C 员工的个人需要D 组织的战略目标和外部环境
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考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标
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考题 单选题人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A 人力资源战略措施B 人力资源战略内容C 人力资源战略计划D 人力资源战略过程
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考题 单选题人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）A 直接目标B 简介目标C 具体目标D 最终目标
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考题 多选题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化
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