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人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

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考题 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划是人力资源管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划与人力资源战略之间一直就具有密切的联系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标,明确此战略决策对人力资源规划的要求,以及人力资源规划能对战略提供的支持。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划的程序中并不包含评估规划的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划的编制必须考虑财务预算。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一年内的人力资源规划为短期规划——这种规划要求明确,任务具体,措施落实。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划为组织发展战略的实施提供人力资源方面的支撑体系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 判断题人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。A 对B 错
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