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多选题
岗位职务描述的作用概括为（）。
A

提高经济效益与工作效率

B

使技术投入更加合理

C

是双向选择的依据

D

是组织内部用人的标准

E

具有培训大纲的功能

F

是绩效评估的尺度

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考题 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
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考题 （）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查
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考题 将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
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考题 岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A、实用性B、个性化C、差异性D、准确性
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考题 （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
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考题 请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。
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考题 对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。A、岗位职务基本情况描述B、生产活动的主要内容或范围描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、员工匹配描述
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考题 岗位职务描述的作用概括为（）。A、提高经济效益与工作效率B、使技术投入更加合理C、是双向选择的依据D、是组织内部用人的标准E、具有培训大纲的功能F、是绩效评估的尺度
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考题 单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A 岗位分析B 岗位职务分析C 岗位职务描述D 职务分析
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考题 多选题岗位职务描述的作用概括为（）。A提高经济效益与工作效率B使技术投入更加合理C是双向选择的依据D是组织内部用人的标准E具有培训大纲的功能F是绩效评估的尺度
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考题 单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A 《岗位操作明细表》B 《职业明细表》C 《岗位职务明细表》D 《岗位调查表》
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考题 单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A 岗位工种分析B 岗位职务基本情况描述C 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D 生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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考题 判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A 对B 错
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考题 单选题（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A 各种岗位职务明细表B 岗位说明书C 岗位职务档案D 岗位职务调查
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