网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
多选题
基于胜任特征应聘申请表的审核,主要的步骤有( )。
A
确定审核的标准
B
选择审核的方法
C
进行行为面试设计
D
进行补充性或验证性测量和评估
E
进行背景审查
参考答案
参考解析
解析:
大多数企业将把对申请表的审核当作甄选的第一个步骤,即把对申请表的审查作为对候选人进行甄选的第一道过滤网。审核应聘申请表的主要步骤有:①确定审核的标准;②选择审核的方法。CDE三项属于人才招募甄选的基本步骤。
大多数企业将把对申请表的审核当作甄选的第一个步骤,即把对申请表的审查作为对候选人进行甄选的第一道过滤网。审核应聘申请表的主要步骤有:①确定审核的标准;②选择审核的方法。CDE三项属于人才招募甄选的基本步骤。
更多 “多选题基于胜任特征应聘申请表的审核,主要的步骤有( )。A确定审核的标准B选择审核的方法C进行行为面试设计D进行补充性或验证性测量和评估E进行背景审查” 相关考题
考题
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括()。A、应聘者的基本识别信息B、与岗位胜任特征相关的核心信息C、应聘者的一些客观情况D、应聘者的成长经历和过程E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣
考题
多选题基于胜任特征的应聘申请表的功能有( )。A传递出企业自身的基本状况B能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息C鼓励优秀的应聘者期望加入到企业中来D清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的的素质要求E建立健全工作岗位说明书
考题
多选题基于胜任特征的应聘申请表的功能包括()。A能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化B能够向应聘者传递企业自身的基本情况C能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来D能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景E能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
考题
多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具备的基本条件有( )。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
考题
多选题关于应聘申请表设计的说法,不正确的有( )。A通过应聘申请表展示设计者的思维方式B提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围C撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁D设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书E要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
考题
多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括( )。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查
热门标签
最新试卷