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多选题
市场薪酬调查法的核心是（）
A

关键性工作以市场调查为准

B

非关键性工作以市场工资政策线来表示

C

竞争者决定公司薪酬结构

D

强调人力资本外部竞争力

E

缺点是有可能丧失公平性

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考题 ()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
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考题 属于薪酬市场调查主要方法的是（ ）。A.经验总结法 B.头脑风暴法 C.个案研究法 D.问卷调查法 E.文献收集法
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考题 在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法
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考题 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A:问卷调查法 B:面谈调查法 C:文献收集法 D:电话调查法
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考题 (2015年5月)薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（　） A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法
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考题 (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） A.问卷调查法 B.电话调查法 C.面谈调查法 D.分析比较法 E.文献收集法
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考题 薪酬市场调查的主要方法包括()。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.访谈调查法 D.文献收集法 E.电话调查法
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考题 薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。A． 问卷调查法 B． 电话调查法 C． 面谈调查法 D． 分析比较法 E． 文献收集法
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考题 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法
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考题 采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测。A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬结构 D:薪酬制度 E:薪酬体系
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考题 属于薪酬市场调查主要方法的是()。A:经验总结法 B:头脑风暴法 C:个案研究法 D:问卷调查法 E:文献收集法
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考题 整个薪酬体系设计的核心部分是（）A、薪酬原则的确定B、薪酬调查分析C、薪酬定位D、薪酬结构设计
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考题 市场薪酬调查法的核心是（）A、关键性工作以市场调查为准B、非关键性工作以市场工资政策线来表示C、竞争者决定公司薪酬结构D、强调人力资本外部竞争力E、缺点是有可能丧失公平性
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考题 对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。A、能力定价法B、产出定价法C、与绩效相关方法D、市场定价法
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考题 在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A、问卷调查法B、面谈调查法C、文献收集法D、电话调查法
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考题 薪酬市场调查的主要方法有（）A、文献收集法B、电话调查法C、上门拜访法D、面谈调查法E、随机抽查法
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考题 简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。
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考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查
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考题 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A、文案调查法B、访谈法C、焦点小组法D、问卷调查法
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考题 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）
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考题 问卷调查法是市场调查常用的方法，其核心工作是问卷设计、实施和调查。
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考题 单选题薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A 文案调查法B 访谈法C 焦点小组法D 问卷调查法
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考题 多选题关于薪酬调查的说法正确的是（）。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
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考题 多选题薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。[2015年11月二级真题]A问卷调查法B电话调查法C面谈调查法D分析比较法E文献收集法
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考题 单选题在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A 问卷调查法B 面谈调查法C 文献收集法D 电话调查法
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考题 单选题（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A 基准职位定价法B 当前工资调整法C 直接定价法D 设定工资调整法
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考题 多选题薪酬市场调查的主要方法有（）A文献收集法B电话调查法C上门拜访法D面谈调查法E随机抽查法
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