网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
填空题
组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “填空题组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。” 相关考题
考题 下面对绩效的概念理解不正确的是() A. 绩效是指工作中的活动及其结果B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
查看答案
考题 通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。 A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导
查看答案
考题 绩效管理主要关注的是(). A、组织整体绩效B、部门绩效C、团队绩效D、人员个体绩效
查看答案
考题 在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。A.绩效设计 B.绩效改进 C.绩效评估 D.绩效反馈
查看答案
考题 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()A:生产性组织的绩效考评 B:开发性组织的绩效考评 C:技术性组织的绩效考评 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评
查看答案
考题 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
查看答案
考题 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为( )A.生产性组织的绩效考评 B.开放性组织的绩效考评 C.技术性组织的绩效考评 D.管理性组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评
查看答案
考题 (2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。 A.生产性组织的绩效考评 B.科研性组织的绩效考评 C.技术性组织的绩效考评 D.管理性组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评
查看答案
考题 （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
查看答案
考题 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
查看答案
考题 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）A、组织绩效层面B、部门（团队）绩效层面C、个体绩效层面D、组织绩效与部门（团体）绩效层面
查看答案
考题 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效
查看答案
考题 组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）A、组织绩效高于人员绩效B、人员绩效高于组织绩效C、人员绩效决定组织绩效D、人员绩效与组织绩效没有关系E、人员绩效建立在组织绩效之上
查看答案
考题 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
查看答案
考题 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体
查看答案
考题 行政绩效分为（）三个层次。A、政治绩效.经济绩效和社会绩效B、组织绩效.管理绩效和监督绩效C、组织绩效.管理绩效和执行绩效
查看答案
考题 在组织绩效管理中，核心环节是（）A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈
查看答案
考题 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。A、生产性组织的绩效考评B、科研性组织的绩效考评C、技术性组织的绩效考评D、管理性组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
查看答案
考题 企业绩效的根基是（）A、员工个体绩效B、部门绩效C、组织绩效D、团队绩效
查看答案
考题 员工个体绩效的整合和放大是（）A、部门绩效B、组织整体绩效C、工作表现D、组织绩效
查看答案
考题 填空题组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
查看答案
考题 单选题在组织绩效管理中，核心环节是（）A 绩效设计B 绩效改进C 绩效评估D 绩效反馈
查看答案
考题 单选题绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）A 组织绩效层面B 部门（团队）绩效层面C 个体绩效层面D 组织绩效与部门（团体）绩效层面
查看答案
考题 单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。A 员工绩效B 组织绩效C 员工绩效、组织绩效D 以上都不正确
查看答案
考题 单选题在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A 组织B 管理者C 团队D 人员个体
查看答案
考题 单选题（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。A 组织绩效B 团队绩效C 个人绩效D 整体绩效
查看答案
考题 多选题从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A个人绩效B态度绩效C组织绩效D工作绩效E管理绩效
查看答案
考题 多选题组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）A组织绩效高于人员绩效B人员绩效高于组织绩效C人员绩效决定组织绩效D人员绩效与组织绩效没有关系E人员绩效建立在组织绩效之上
查看答案
热门标签
最新试卷