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多选题
聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（）
A
不能履行聘约的
B
失职、渎职给企业造成严重损失的
C
违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的
D
工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的
E
患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的
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考题
根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，聘任制公务员有下列情形的，除（ ）外，用人单位应当解除与聘任制公务员的聘任合同。A.未经用人机关同意，在其他单位兼职的
B.因所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的
C.发生责任事故，造成严重后果的
D.被依法追究刑事责任的
考题
高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件。A、取得所在岗位对应职业相应等级职业资格B、持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格C、续聘的须上一个聘期终期考核合格D、获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励
考题
《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。
考题
聘任制公务员有下列（）情形，机关不得单方面解除聘任合同。A、未经批准在其他单位兼职的B、患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的C、因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的D、试用期内的
考题
聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（）A、不能履行聘约的B、失职、渎职给企业造成严重损失的C、违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的D、工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的E、患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的
考题
兼职培训教师出现下列（）情形之一的，解除聘任协议，解聘兼职培训教师资格。A、授课内容违背公司企业文化或规章制度，造成不良影响的B、授课态度不好、授课水平差、培训质量不高，反馈培训评估结果后仍不改进的C、连续三次授课满意度测评低于60%的D、连续两次授课满意度测评低于80%的E、聘任期满的
考题
多选题下列关于合伙企业可以聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员的表述正确的有（ ）。A合伙企业可以在合伙人之外聘任经营管理人员B聘任非合伙人的经营管理人员，必须经全体合伙人同意C被聘任的合伙企业的经营管理人员应当在合伙企业授权范围内履行职责D被聘任的合伙企业的经营管理人员履行职责，给合伙企业造成损失的，不承担赔偿责任
考题
判断题《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。A
对B
错
考题
单选题聘任制公务员有下列（）情形，机关不得单方面解除聘任合同。A
未经批准在其他单位兼职的B
患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的C
因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的D
试用期内的
考题
多选题高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件。A取得所在岗位对应职业相应等级职业资格B持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格C续聘的须上一个聘期终期考核合格D获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励
考题
判断题风险经理在聘期间或聘期结束时，因所在行工作要求确需调整到其他岗位的，必须事先征求聘任行意见，解除风险经理聘任关系。A
对B
错
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