网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。
A
薪酬水平缺乏内部一致性
B
薪酬水平缺乏外部竞争性
C
薪酬水平缺乏公平性
D
薪酬水平未能与工作岗位相结合
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。A 薪酬水平缺乏内部一致性B 薪酬水平缺乏外部竞争性C 薪酬水平缺乏公平性D 薪酬水平未能与工作岗位相结合” 相关考题
考题
在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平份非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为()
A、薪酬水平缺乏内部一致性B、薪酬水平缺乏外部竞争性C、薪酬未能与个人能力相结合D、薪酬未能与职位相结合
考题
国有企业是商业银行的主要服务对象，也是造成我国国有商业银行资产质量不高、历史包袱沉重的原因之一。现阶段，商业银行对待国有企业的主要应对措施是( )。A．放弃对国有企业的服务B．仍应该重点争取有大量融资和中间产品服务需求的大型重点国有企业C．有目的的筛选资金最为雄厚的国有企业D．应在整体评估的基础上，慎重选择处于困境中的中小型国有企业为服务对象。E．按照国有企业的发展前景判断是否选择该国有企业
考题
一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的( )。A．公平性原则B．竞争性原则C．激励性原则D．认可性原则
考题
近期.上市公司张张年报所揭露的薪酬将金融行业的“丰硕成果”展现在大众面前，尤其是上市银行及证券公司的“巨额”薪资。由此，金融行业这场“饕餮盛宴”一时成为各方“垂涎”的焦点。据《投资者报》研究数据显示，在全部2106家上市公司中，金融行业高管人均年薪达到134万元，在各行业中再拔头筹。然而，某资深业内人士却透露，“巨额”薪资在见证金融领域广阔就业前景的同时，也揭露了飞速发展所带来的人才瓶颈特别是高端人才荒。本段文字意在( )。A.阐述上市银行和证券公司的巨额薪资成为各行业的“垂涎”焦点
B.说明为了保持行业领先优势，金融行业应不惜重金招揽高端人才
C.强调应该重视金融领域人才瓶颈问题，培养和壮大高端人才队伍
D.呼吁社会高端人才进军具有广阔发展空间的金融领域
考题
国有企业是商业银行的主要服务对象，也是造成我国国有商业银行资产质量不高、历史包袱沉重的原因之一。现阶段，商业银行对待国有企业的主要应对措施有（ ）。A.放弃对国有企业的服务
B.仍应该重点争取有大量融资和中间产品服务需求的大型重点国有企业
C.有目的地筛选资金最为雄厚的国有企业
D.应在整体评估的基础上，慎重选择处于困境中的中小型国有企业为服务对象
E.按照国有企业的发展前景判断是否选择该国有企业
考题
建设技师工作站，充分发挥行业、企业集团或科研生产型事业单位培养高技能人才的积极性，发挥优秀（）在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广中的积极作用。A、高层次人才B、专业人才C、高技能人才D、创新人才
考题
在2010年世界500强企业排行榜中，我国21家大型国有企业榜上有名，行业涵盖金融、化工、建筑、运输等。这表明我国（）A、国有企业的数量在不断增加B、国有经济是国民经济的细胞C、国有经济的实力较强D、国有经济在国民经济中的比重越高越好
考题
关于中国劳动力的总体状况，下列说法正确的是（）。A、中国劳动力资源丰富，劳动者素质高B、中国劳动力尽管整体教育程度低，但是吃苦耐劳，所以增强了企业的竞争力C、中国技能型人才严重，高技能人才更为短缺D、劳动力价格低廉是中国企业持续在国际竞争中获胜的法宝
考题
合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
考题
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
考题
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。A、薪酬水平缺乏内部一致性B、薪酬水平缺乏外部竞争性C、薪酬水平缺乏公平性D、薪酬水平未能与工作岗位相结合
考题
单选题关于中国劳动力的总体状况，下列说法正确的是（）。A
中国劳动力资源丰富，劳动者素质高B
中国劳动力尽管整体教育程度低，但是吃苦耐劳，所以增强了企业的竞争力C
中国技能型人才严重，高技能人才更为短缺D
劳动力价格低廉是中国企业持续在国际竞争中获胜的法宝
考题
单选题2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度。A
市场是主导，行业、企业是主体B
政府是主导，行业、企业是主体C
市场是主导，政府是主体D
行业、企业是主导，高校是主体
热门标签
最新试卷