网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
()是指在自然失业率范围内的就业水平,其内涵包括数量和质量。
A

充分就业

B

就业者

C

劳动力

D

劳动力市场


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题()是指在自然失业率范围内的就业水平,其内涵包括数量和质量。A 充分就业B 就业者C 劳动力D 劳动力市场” 相关考题
考题 问答题简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

考题 多选题在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是()A准确B先易后难C时间集中D成本低E适度

考题 单选题体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念;沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中;哪项是不正确的()A 每小组培训人数4-6人每个参与者要自始至终;不得中途退出B 每个小组由不同性格、知识和技能的人组成C 培训人员要控制、主导小组活动;必要时可以打断D 小组训练要集中解决一个问题;在解决的过程中让参与者领悟沟通和协作的重要性

考题 多选题程序教学的原则有()A自定步调B小步子C及时反馈D与学生合作E知识的理解

考题 多选题面试与其他素质测评相比较具有的特点有()A以谈话和观察为主要手段B是一个双向沟通的过程C谈话具有明确的目的性D谈话是预先精心设计的E谈话双方地位是平等的F面度过程中应试人处于完全被动状态

考题 判断题智商的作用主要在于更好地认识事物。A 对B 错

考题 单选题在这种投射中要求被测者看过“试题”或接受刺激后,说出他的第一感想,即首先引起的联想。这种投射属于()A 联想投射B 构造投射C 完成投射D 选择排列投射

考题 单选题岗位职务描述设计方案的个性化原则要求()A 方案内容要具有实用性B 方案内容要具有科学性C 方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异D 方案要具有可操作性

考题 问答题背景:某企业根据发展的需求,对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训,以提高他们的管理能力。该项目确定后,邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后,进行了行为评估,评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料,回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材,分析此次培训失败的主要原因是什么?