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判断题
在文化一体化的背景下,中国内部的文化差异正在缩小。
A

B


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考题 跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在与来自不同文化背景的人交往的过程中,在态度上要尊重文化差异,在行为上要正确表现自己。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。 A.社会文化背景B.国别、民族的差异C.产业文化差异D.主文化与亚文化冲突E.地域文化差异

考题 企业文化冲突的外部环境文化因素包括()。 A.社会文化背景B.国别、民族的差异C.产业文化差异D.主文化与亚文化冲突E.地域文化差异

考题 跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。

考题 1.中国企业文化国际化是一种客观趋势,它是( )背景下的必然结果。(A)资源一体化(B)经济全球化(C)人才交流化(D)经营集团化

考题 影响人际距离的因素是()。A、文化背景B、双方关系发展程度C、性别和性格的差异D、文化差异

考题 谈判的三类技巧分别是针对:()A、人、目标、背景B、人、目标、过程C、目标、过程、文化差异D、人、目标文化差异

考题 文化差异的中观层面属于()A、文化背景差异B、民族文化差异C、企业文化差异D、个体北京差异

考题 中国企业文化国际化是一种客观趋势,它是()背景下的必然结果。A、资源一体化B、经济全球化C、人才交流化D、经营集团化

考题 社会心理是受文化差异影响的,所以不同文化背景下,人们对所有事情所表现的社会心理都不同。

考题 中国近代旅游文化西渐是缓慢柔弱的原因是()A、中国落后B、欧洲为高势能文化C、异族文化差异太大D、西对中国文化没兴趣

考题 社会内部差异小,信息容易传播的是以下哪种文化类型()A、高背景文化B、低背景文化C、综合背景文化D、差异背景文化

考题 跨文化沟通是两种不同文化背景下的企业内部或外部人员间的沟通。

考题 文化差异的根源主要有()A、国家文化背景差异B、民族文化背景差异C、组织文化差异D、个体文化差异

考题 跨文化沟通的策略不包括()A、消除文化差异B、认识文化差异C、认同文化差异D、融合文化差异

考题 企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合

考题 单选题伴随着中国加入WTO,融入全球一体化,中西文化差异所引发的矛盾,首先会直接显现于()。A 军事领域B 经济领域C 政治领域D 文化领域

考题 单选题谈判的三类技巧分别是针对:()A 人、目标、背景B 人、目标、过程C 目标、过程、文化差异D 人、目标文化差异

考题 单选题下列哪项不是决定文化差异的背景因素()A 宗教,教育,文艺、艺术、运动、音乐B 人种、肤色C 家庭、社会和经济背景D 亲戚、朋友关系

考题 单选题文化差异的中观层面属于()A 文化背景差异B 民族文化差异C 企业文化差异D 个体北京差异

考题 多选题影响人际距离的因素是()。A文化背景B双方关系发展程度C性别和性格的差异D文化差异

考题 判断题社会心理是受文化差异影响的,所以不同文化背景下,人们对所有事情所表现的社会心理都不同。A 对B 错

考题 单选题企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合

考题 单选题企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()。A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合

考题 单选题跨文化沟通的策略不包括()A 消除文化差异B 认识文化差异C 认同文化差异D 融合文化差异

考题 单选题解决文化差异的方法错误的是()。A 认识文化差异B 尊重其他文化C 弘扬自己的民族文化D 协同文化差异