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文化差异的中观层面属于（）
- A、文化背景差异
- B、民族文化差异
- C、企业文化差异
- D、个体北京差异
参考答案
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考题
在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。
A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他
考题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
考题
企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。A、民族文化差异B、企业新旧文化差异C、企业总体文化与局部文化差异D、不同所有制文化差异
考题
关于文化差异，以下说法错误的是（）A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
考题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
考题
单选题关于文化差异，以下说法错误的是（）A
文化差异的存在是客观事实B
文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C
文化差异经过努力可以消除D
树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
考题
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A
识别文化差异B
控制和利用文化差异C
防范文化差异带来的冲突D
文化整合
考题
多选题影响人际距离的因素是（）。A文化背景B双方关系发展程度C性别和性格的差异D文化差异
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