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多选题
为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（　　）。
A

能够降低企业的培训成本

B

临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值

C

临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案

D

免除很多管理任务以及财务负担

E

有较高的灵活性

参考答案

参考解析
解析：
除了具有较高的灵活性之外，雇用临时员工的做法还有许多其他方面的优点：①雇用临时员工使企业免除很多管理任务以及财务负担。②一些没有能力制定甄选计划的小公司往往通过临时雇用的方式来甄选并最终雇佣员工。③许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训，这种方法既降低了企业的培训成本，同时又使临时员工与企业之间的相互适应变得更为容易。④由于临时员工在使用他们的企业中工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。⑤由于临时员工可能在其他企业积累了丰富的工作经验，他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案。
更多 “多选题为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（　　）。A能够降低企业的培训成本B临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值C临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案D免除很多管理任务以及财务负担E有较高的灵活性” 相关考题
考题 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( )。A.劳动力供给价格B.劳动力需求价格C.劳动力均衡价格
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考题 “员工”,是指企业()中各种用工形式的人员,包括()、(),临时聘用、雇用、借用的人员,以及代训工和()。
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考题 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（ ）。A．雇用合同的不明确性B．劳动力供给短缺C．企业无法监督员工的工作过程D．企业期望每一位员工都能获得较高的工资
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考题 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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考题 （ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休 B.裁员 C.雇用临时员工 D.外包
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考题 共用题干 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C:解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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考题 雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。A.具有较高的灵活性 B.使企业免除管理任务以及财务负担 C.降低企业的培训成本 D.向企业提供更多的解决问题的备选方案 E.为一部分员工提供了更多的自由休息时间
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考题 劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D.解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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考题 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点 B.雇用临时工 C.将部分业务外包出去 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇用
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考题 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 根据以上资料，回答下列问题： 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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考题 通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A.冻结雇用 B.延长员工的工作时间 C.临时性解雇或永久性裁员 D.对富余人员进行培训 E.鼓励员工提前退休
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考题 为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（　　）。A.能够降低企业的培训成本 B.临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值 C.临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案 D.免除很多管理任务以及财务负担 E.有较高的灵活性
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考题 “员工”，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括（）、（），临时聘用、雇用、借用的人员，以及代训工和（）。
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考题 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。A、雇用合同的不明确性B、劳动力供给短缺C、企业无法监督员工的工作过程D、企业期望每一位员工都能获得较高的工资
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考题 福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A、当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B、当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C、雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D、无法决策
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考题 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。A、劳动力供给价格；B、劳动力需求价格；C、劳动力均衡价格。
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考题 多选题企业为如下员工支付的报酬，应作为企业工资、薪金支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除的有（）。A为车间生产雇用季节工B为宣传产品雇用临时工C为销售部门储备人才招用实习生D为职工食堂返聘退休厨师
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考题 单选题在关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的为（ ）。A 已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性B 使企业免除很多管理任务以及财务负担C 对于改进组织效率和绩效没有任何价值D 降低了企业的培训成本
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考题 多选题企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除的有（）。A为车间生产雇用季节工B为装卸货物雇用临时工C为发现人才招用实习生D为职工浴室返聘退休门卫
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考题 单选题组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是（ ）。A 提高现有员工的工作效率B 雇用临时员工或劳务派遣人员C 改进生产技术、优化工作流程D 进行岗位调整、职位调动
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考题 单选题未来一定时期既能减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。A 等待自然减员B 裁减人员C 降低员工薪酬D 雇用临时工
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考题 多选题为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（　　）。A能够降低企业的培训成本B临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值C临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案D免除很多管理任务以及财务负担E有较高的灵活性
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考题 多选题当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是（ ）。A让员工加班加点B雇用临时工C将部分业务外包出去D降低员工离职率E冻结人员雇用
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考题 单选题（ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A 提前退休B 裁员C 雇用临时员工D 外包
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考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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考题 单选题关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。A 雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段B 雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担C 临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法D 在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
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考题 单选题福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A 当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B 当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C 雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D 无法决策
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考题 多选题通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A冻结雇用B延长员工的工作时间C临时性解雇或永久性裁员D对富余人员进行培训E鼓励员工提前退休
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