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多选题
当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是（  ）。
A

让员工加班加点

B

雇用临时工

C

将部分业务外包出去

D

降低员工离职率

E

冻结人员雇用

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是（ ）。A让员工加班加点B雇用临时工C将部分业务外包出去D降低员工离职率E冻结人员雇用” 相关考题
考题 当社会总供给大于总需求时，政府可以采取措施刺激出口，鼓励资金流出。（）
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考题 财政政策是维持总供给和总需求的重要手段,当总需求大于总供给时,财政可以采取减税和增加支出并举的政策,反之,则采取增税和减少支出的政策组合( )。 此题为判断题(对，错)。
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考题 在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
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考题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A、预测未来人力资源供给B、预测未来人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定供给人力资源需求的政策和措施
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考题 人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?
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考题 当预测的企业人力资源供给大于需求时,可以采取的措施是()。 A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休
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考题 在以下哪种情况下，财政预算应采取赤字政策( )。 A.当社会总需求大于社会总供给时 B.当社会总需求小于社会总供给时 C.当社会总需求等于社会总供给时 D.以上三种情况都可以
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考题 当社会总供给大于总需求时，政府可以采取措施刺激出口，扩大外需。 （ ）
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考题 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点 B.雇用临时工 C.将部分业务外包出去 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇用
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考题 当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A.延长工作时间 B.扩大员工招募范围 C.降低员工福利 D.提高员工工作效率 E.非核心业务外包
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考题 当社会总需求大于社会总供给时，一般不宜采取（）
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考题 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A、⑥①②③④⑤B、①④⑤②③⑥C、①②④③⑤⑥D、①②③④⑤⑥
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考题 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③
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考题 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新
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考题 当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间
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考题 （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给
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考题 当社会总需求大于社会总供给时，可以采取的财政预算政策是（　）。A、结余政策B、平衡政策C、赤字政策D、紧缩政策
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考题 下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
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考题 当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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考题 单选题当人力资源需求大于供给时，不恰当的组织对策是（ ）。A 延长员工工作时间B 做好人力资源招募工作C 员工之间进行工作分享D 非核心业务进行外包
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考题 单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A 人力资源供求达到平衡B 人力资源需求大于供给C 人力资源需求小于供给D 局部的供大于求和局部的求大于供并存
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考题 单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A 有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B 人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C 人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D 当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
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考题 判断题当社会总供给大于总需求时，政府可以采取措施刺激出口，鼓励资金流出。（ ）A 对B 错
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考题 单选题企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A ①②④B ①③④C ①②③④D ①②③
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考题 单选题A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A ⑥①②③④⑤B ①④⑤②③⑥C ①②④③⑤⑥D ①②③④⑤⑥
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考题 多选题当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A延长工作时间B扩大员工招募范围C降低员工福利D提高员工工作效率E非核心业务外包
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考题 单选题（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A 企业未来内部人力资源供给B 企业现有内部人力资源供给C 企业未来外部人力资源供给D 企业现有外部人力资源供给
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